Malik, Irfan (2022) Hubungan Antara Self-Leadership Dengan Keterikatan Kerja Pada Driver Ojek Online (Go-Jek) Di Kota Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.
![[img]](https://etheses.iainkediri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
933416816_prabab.pdf Download (1MB) |
|
Text
933416816_bab1.pdf Download (391kB) |
|
Text
933416816_bab2.pdf Download (161kB) |
|
Text
933416816_bab3.pdf Download (314kB) |
|
Text
933416816_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) |
|
Text
933416816_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) |
|
Text
933416816_bab6.pdf Download (127kB) |
|
Text
933416816_daftarpustaka.pdf Download (11kB) |
|
Text
933416816_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB) |
Abstract
IRFAN MALIK, 2022, HUBUNGAN ANTARA SELF-LEADERSHIP DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA DRIVER OJEK ONLINE (GO-JEK) , Psikologi Islam, Ushuluddin, IAIN Kediri, Dosen Pembimbing: Dr. Mohammad Arif, MA dan Shofi Mirwani, M. Psi. Kata Kunci: Self-Leadership, Keterikatan Kerja, Driver Ojek Online (Go-Jek) Keterikatan kerja diartikan sebagai motivasi dan pikiran positif yang berhubungan dengan pekerjaan yang dicirikan dengan aspek vigour, dedication, dan absorption. Salah satu faktor yang bisa mempengaruhi keterikatan kerja adalah self-leadership, seseorang yang memiliki self-leadership bisa mengarahkan dirinya untuk meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tingkat self-leadership driver ojek online di Kota Kediri, dan mengetahui tingkat keterikatan kerja driver ojek online di Kota Kediri, serta untuk mengetahui hubungan antara self-leadership dengan keterikatan kerja driver ojek online. Subjek penelitian ini adalah driver ojek online di Kota Kediri yang berjumlah 99 orang yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah skala Unterk Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur keterikatan kerja dan skala Self-Leadership Quisionaire (SLQ) untuk mengukur self leadership. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa Self-leadership pada Driver ojek online (Go-Jek) di Kota Kediri termasuk kategorisasi cukup, hasil ini dibuktikan dengan rata-rata (Mean) senilai 58.98 yang berada di antara skor 56,83 ≤ X < 61,13 yaitu 42 orang. Keterikatan Kerja pada Driver ojek online (Go-Jek) di Kota Kediri, termasuk dalam kategori cukup, hasil ini dibuktikan dengan rata-rata (Mean) senilai 30,41 yang berada di antara skor 25,415 ≤ X < 35,405 yaitu 80 orang. Hasil korelasi menjukkan nilai 0,528. Angka tersebut mengindikasikan bahwa korelasi antara kedua variabel cukup kuat. Hasil tersebut cukup untuk menolak Ho dan menerima Ha yaitu: Terdapat hubungan positif antara self-leadership dengan keterikatan kerja driver ojek online (Go-Jek) di Kota Kediri. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian yang menyatakan bahwa semakin tingginya self-leadership driver ojek online maka semakin tinggi juga keterikatan kerja yang dimiliki. Nilai koefisien yang determinasi diperoleh 0,279 yang dapat diasumsikan bahwa Self-leadership menyumbang pengaruh sebesar 27.9 % terhadap Keterikatan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Subjects: | 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1507 Transportation and Freight Services |
| Divisions: | Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam |
| Depositing User: | Irfan Malik |
| Date Deposited: | 23 Feb 2023 06:51 |
| Last Modified: | 23 Feb 2023 06:51 |
| URI: | https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/7740 |
Actions (login required)
 |
View Item |
