PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI DI YAYASAN BINA INSANI LIRBOYO KEDIRI

KHUMAIROH, ALFI (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI DI YAYASAN BINA INSANI LIRBOYO KEDIRI. Undergraduate (S1) thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KEDIRI.

	Text 20104104_prabab.pdf Download (2MB)
	Text 20104104_bab1.pdf Download (596kB)
	Text 20104104_bab2.pdf Download (604kB)
	Text 20104104_bab3.pdf Download (583kB)
	Text 20104104_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (644kB)
	Text 20104104_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB)
	Text 20104104_bab6.pdf Download (521kB)
	Text 20104104_daftarpustaka.pdf Download (497kB)
	Text 20104104_lampiran.pdf Download (1MB)
	Text 20104104_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)

Abstract

Alfi Khumairoh, 2024. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja pada Pegawai di Yayasan Bina Insani Lirboyo Kediri, Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, IAIN Kediri. Pembimbing (1) Drs. Moh. Irfan Burhani, M.Psi dan (2) Lailatul Fitriah, M.Psi., Psikolog, Kata kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kinerja, Pegawai Kinerja pegawai merupakan pencapaian yang diperoleh dari pelaksanaan tugas sesuai dengan standar atau kriteria yang telah ditetapkan dalam pekerjaannya. Pegawai di Yayasan Bina Insani Lirboyo Kediri menghadapi beban kerja yang tinggi sehingga menimbulkan ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi, termasuk kewajiban spiritual.itu, terdapat ketidakseimbangan antara kewajiban spiritual dan tuntutan pekerjaan. Meskipun demikian, terdapat perilaku organizational citizenship behavior yang kuat, terlihat dari loyalitas terhadap waktu, komitmen, dan kesediaan membantu rekan kerja secara sukarela. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat organizational citizenship behavior dan kinerja pada pegawai di Yayasan Bina Insani Lirboyo Kediri, serta untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja pada pegawai Yayasan Bina Insani Lirboyo Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan di Yayasan Bina Insani, Kelurahan Lirboyo, Kecamatan Mojoroto, Kota Kediri. Populasinya terdiri dari 103 pegawai, dengan sampel sebanyak 45 pegawai yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Kriteria sampel meliputi masa kerja minimal 1 tahun dan rekomendasi dari bagian SDM. Teknik pengumpulan data menggunakan skala, yaitu skala kinerja pegawai yang disusun dari teori Alimuddin dan skala organizational citizenship behavior disusun dari teori Organ. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) tingkat organizational citizenship behavior pada pegawai di Yayasan Bina Insani Lirboyo Kediri menunjukkan dalam nilai rata-rata (mean) sebesar 96.42, nilai tersebut menunjukkan pada kategori “sedang”. 2) kemudian tingkat kinerja pada pegawai di Yayasan Bina Insani Lirboyo Kediri menunjukkan dalam nilai rata-rata (mean) sebesar 98.00, nilai tersebut menunjukkan pada kategori “sedang”. 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara organizational citizenship behavior terhadap kinerja pada pegawai di Yayasan Bina Insani Lirboyo Kediri dengan nilai signifikansi 0.000, yaitu lebih kecil atau kurang dari 0.05 (0.000 < 0.05) dan R-Square sebesar 0.793 atau 79.3%

Actions (login required)

View Item