Peran Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) (Studi Kasus UD. Sumber Rejeki Sambong Dukuh Jombang)

Safitri, Ayu (2020) Peran Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) (Studi Kasus UD. Sumber Rejeki Sambong Dukuh Jombang). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931320016_pra bab.pdf Download (1MB)
	Text 931320016_bab1.pdf Download (318kB)
	Text 931320016_bab2.pdf Download (500kB)
	Text 931320016_bab3.pdf Download (282kB)
	Text 931320016_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
	Text 931320016_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text 931320016_bab6.pdf Download (212kB)
	Text 931320016_daftar pustaka.pdf Download (231kB)
	Text 931320016_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)

Abstract

Kompensasi merupakan imbalan atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerja, karena mereka telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran mereka demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang ditetapkan, sedangkan motivasi merupakan kesediaan untuk melaksanakan upaya dalam mencapai tujuan keorganisasian yang dikondisikan oleh kemampuan untuk memenuhi kebutuhan individual tertentu. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai seorang karyawan atas tanggung jawab yang telah diberikan baik secara kualitas maupun kuantitas guna mencapai tujuan strategis perusahaan. Manajemen SDI adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumberdaya (tenagakerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama. Mengingat pentingnya peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perspektif manajemen sumber daya insani dalam penerapanya. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem kompensasi dan motivasi karyawan UD. Sumber Rejeki Sambongdukuh Jombang, untuk mengetahui peran kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Sumber Rejeki Sambongdukuh Jombang perspektif manajemen sumberdaya insani.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	15 Dec 2020 03:25
Last Modified:	15 Dec 2020 03:25
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/1926

Actions (login required)

View Item