Peranan Gaji Dan Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. KAI DAOP VII Blitar

Sari, Vivy Devinta (2022) Peranan Gaji Dan Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. KAI DAOP VII Blitar. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931315515_prabab.pdf Download (656kB)
	Text 931315515_bab1.pdf Download (574kB)
	Text 931315515_bab2.pdf Download (670kB)
	Text 931315515_bab3.pdf Download (453kB)
	Text 931315515_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text 931315515_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text 931315515_bab6.pdf Download (328kB)
	Text 931315515_daftarpustaka.pdf Download (293kB)
	Text 931315515_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB)
	Text 931315515_suratpernyataan.pdf Download (365kB)

Abstract

Gaji dan disiplin kerja saling berhubungan terhadap kinerja karyawan, karena apabila seorang karyawan tidak mempunyai gaji yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidupnya akan berdampak pada kinerja dari karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah :untuk mengetahui pemberian gaji, untuk mengetahui disiplin kerja dan untuk mengetahui peranan gaji dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan PT KAI Daop VII Kota Blitar.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisa data menggunakan metode Induktif dengan pendekatan peranan gaji dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan untuk memperoleh keabsahan temuan menggunakan teknik ketekunan pengamatan, triangulasi, dan pemeriksaan sejawat melalui diskusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: PT. Kereta Api telah menerapkan prosedur administrasi penggajian baru yang merupakan penyempurnaan dari sistem sebelumnya. Tujuan dari penerapan prosedur baru ini adalah untuk meningkatkan kualitas dan menunjang usaha pengelolaan PT KAI Daop VII Kota Blitar. Prosedur penggajian pada PT KAI Daop VII Kota Blitar belum terlaksana dengan baik karena dokumen yang digunakan dalam prosedur penggajian pegawai, praktik atau prosedur yang dijalankan oleh PT KAI Daop VII Kota Blitar belum sesuai.Pada disiplin kerja setiap karyawan harus berusaha untuk melaksanakan tugas sesuai dengan posisi & fungsinya. Sehingga dengan pegawai mengerjakan tugas berdasarkan posisi dan fungsinya masing-masing, pegawai dapat menghasilkan kinerja yang baik secara efektif dan efisien. Berdasarkan hasil analisis didapatkan data bahwa disiplin dan kinerja karyawan di PT KAI Daop VII Kota Blitar kurang baik, karena terkait dengan tingkat pemberian kompensasi. Hal ini dapat dilihat dari karyawan yang sudah memunuhi target perusahaan akan tetapi pihah bank tidak memberikan kompensasi yang sesuai dengan jerih payah yang telah karyawan kontribusikan ke bank. Akhirnya mempengaruhi tegaknya disiplin kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140203 Economic History 14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140204 Economics of Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Vivy Devita Sari
Date Deposited:	28 Feb 2023 03:56
Last Modified:	03 Mar 2023 02:25
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/7791

Actions (login required)

View Item