Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer MI Unggulan Nurul Huda Bojonegoro Ditinjau Dari Jenis Kelamin

Afriana, Riza (2022) Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer MI Unggulan Nurul Huda Bojonegoro Ditinjau Dari Jenis Kelamin. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933401417_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 933401417_bab1.pdf Download (318kB)
	Text 933401417_bab2.pdf Download (237kB)
	Text 933401417_bab3.pdf Download (101kB)
	Text 933401417_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB)
	Text 933401417_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text 933401417_bab6.pdf Download (86kB)
	Text 933401417_daftarpustaka.pdf Download (89kB)
	Text 933401417_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (983kB)

Abstract

ABSTRAK Riza Afriana, Dosen Pembimbing Dr. Imron Muzakki, M.Psi, Psikolog dan Fatma Puri Sayekti, M.Psi, Psikolog. : Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer MI Unggulan Nurul Huda Bojonegoro Ditinjau Dari Jenis Kelamin, Psikologi Islam, Ushuluddin IAIN Kediri, 2022. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Guru Honorer Kepuasan kerja yaitu perasaan yang positif tentang pekerjaan seorang yang merupakan hasil sebuah evaluasi karakternya. Berdasarkan dua jenis kelamin perempuan dan laki-laki dari guru honorer di MI Unggulan Nurul Huda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja pada guru honorer laki-laki dan perempuan. Metode yang digunakan adalah jenis metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis dengan reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Sedangkan pengecekan keabsahan data melalui triangulasi sumber. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa guru honorer yang terdiri dari dua laki-laki dan dua perempuan telah memiliki kepuasan kerja yang baik dan mempu menggambarkan makna kepuasan kerja masing-masing. Sedangkan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guru honorer ada empat, yaitu faktor mentally challenging work (pekerjaan yang menantang mental), equitable rewards (imbalan yang adil), supportive working conditions (kondisi kerja yang mendukung), dan supportive colleagues (rekan-rekan yang mendukung).

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170105 Gender Psychology 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170109 Personality, Abilities and Assessment
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	Riza Afriana
Date Deposited:	23 Nov 2022 07:24
Last Modified:	23 Nov 2022 07:24
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/6938

Actions (login required)

View Item