Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Studi Kasus Di BMT UGT Sidogiri Capem Kediri

Arifin, Syamsul (2022) Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Studi Kasus Di BMT UGT Sidogiri Capem Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931411016_prabab.pdf Download (805kB)
	Text 931411016_bab1.pdf Download (172kB)
	Text 931411016_bab2.pdf Download (95kB)
	Text 931411016_bab3.pdf Download (80kB)
	Text 931411016_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text 931411016_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text 931411016_bab6.pdf Download (8kB)
	Text 931411016_daftarpustaka.pdf Download (47kB)
	Text 931411016_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text 931411016_publikasi syamsul.pdf Download (334kB)

Abstract

ABSTRAK SYAMSUL ARIFIN, 2021. PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA KARYAWAN, Dosen Pembimbing Rofik Efendi, S.Kom., MM dan Ulin Ni’mah Rodliya, M.Pd.. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Etos Kerja Karyawan Budaya organisasi adalah kebiasaan yang berlaku pada sebuah organisasi. Budaya organisasi merupakan dasar yang harus dimiliki sebuah perusahaan sebagai acuan untuk melakukan aktivitas organisasi.Budaya organisasi sangat berpengaruh terhadap perilaku anggota organisasi, budaya organisasi yang kuat akan membuat organisasi lebih stabil dan lebih kuat dalam menghadapi perubahan-perubahan yang ada disekitarnya. BMT Sidogiri Capem Kediri sebagai lembaga keuangan syariah mempunyai budaya organisasi yang dijadikan acuan karyawan untuk melaksanakan aktivitas pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran budaya organisasi di BMT Sidogiri Capem Kediri dalam meningkatkan etos kerja karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode pendekatan kualitatif, yaitu dengan melakukan penelitian yang menghasilkan data deskriptif. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, yaitu pengamatan secara langsung. Metode yang kedua adalah wawancara. Kemudian metode berikutnya adalah dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian: Budaya organisasi di BMT-UGT Sidogiri Kediri adalah: memberlakukan tata kerja atau aturan kerja dengan konsep keIslaman. memberikan reward atau bonus bagi karyawan yang mempunyai kinerja yang bagus, memberikan pengawasan kepada setiap karyawannya, dan pengangkatan jabatan. Peranan budaya organisasi dalam meningkatkan etos kerja karyawan di di BMT-UGT Sidogiri Kediri adalah: menjadikan karyawan mempunyai tujuan yang jelas dalam bekerja dan mengerti tentang batas-batas pekerjaan yang harus diselesaikan, motivasi dari pemimpin dan suatu kejadian terdahulu yang dapat dijadikan pelajaran dalam diri karyawan. Etos kerja yang perlu diterapkan di dalam perusahaan adalah kejujuran, sikap amanah dalam menjalankan tugas, kehati-hatian dalam setiap tindakan yang akan dilakukan, disiplin, selling skill, bagi seorang pemimpin harus berani mengambil setiap resiko dari apa yang akan dikerjakan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150312 Organisational Planning and Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	Syamsul Arifin
Date Deposited:	03 Oct 2022 07:27
Last Modified:	03 Oct 2022 07:27
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/6421

Actions (login required)

View Item