Analisis Rekrutment Dan Seleksi Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Ditinjau Dari Manajemen Sumber Daya Insani (Studi Kasus Pada CV. Top Mobil Cabang Kediri)

Agustyaningrum, Lany Anggraeny (2021) Analisis Rekrutment Dan Seleksi Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Ditinjau Dari Manajemen Sumber Daya Insani (Studi Kasus Pada CV. Top Mobil Cabang Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931302316_prabab.pdf Download (187kB)
	Text 931302316_bab1.pdf Download (184kB)
	Text 931302316_bab2.pdf Download (225kB)
	Text 931302316_bab3.pdf Download (55kB)
	Text 931302316_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text 931302316_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text 931302316_bab6.pdf Download (44kB)
	Text 931302316_daftarpustaka.pdf Download (134kB)
	Text 931302316_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (975kB)

Abstract

ABSTRAK LANY ANGGRAENY AGUSTYANINGRUM, Dosen Pembimbing Rofik Efendi S.Kom., M.M. dan Dr. Sulistyowati, SHI., M.EI. Analisis Rekrutment dan Seleksi Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Ditinjau dari Manajemen Sumber Daya Insani Studi Kasus pada CV. TOP Mobil Cabang Kediri Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Kinerja dan MSDI. Seiring dengan terus bertambahnya kebutuhan hidup manusia kebutuhan akan transportasi pun juga ikut semakin bertambah. Jumlah kendaraan bermotor di Indonesia terus meningkat diiringi meningkatnya perekonomian dan juga tingkat bertambahnya jumlah penduduk di Indonesia. Indonesia merupakan negara dengan jumlah mobil terbanyak se-Asia Tenggara, pada tahun 2019. Melihat banyaknya jumlah kendaraan mobil di Indonesia banyak pula ditemui bengkel mekanik khusus mobil yang tersebar di penjuru Indonesia. Hal tersebut membuat bengkel mobil juga menarik sumber daya insani yang banyak pula. CV. TOP Mobil Cabang Kediri merupakan salah satu bengkel mobil yang eksistensinya terkenal kuat di Kota Kediri. CV. TOP Mobil Cabang Kediri memiliki proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan yang kurang sesuai dengan teori manajemen sumber daya insani, namun tidak membuat kinerja dari para karyawan terkendala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh secara langsung dari sumbernya melalui proses observasi, wawancara dan dokumentasi langsung pada CV. TOP Mobil Cabang Kediri. Data akan di analisis dengan metode analisis deskriptif. Landasan teori yang digunakan adalah teori rekrutmen dan seleksi, dalam manajemen sumber daya insani. Berdasarkan analisa data yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa penerapan rekrutmen dan seleksi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV. TOP Mobil cabang Kediri belum terlaksana dengan baik karena proses ini dilaksanakan oleh kepala administrasi yang merangkap bagian personalia/HRD untuk melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru. Selain itu proses rekrutmen dan seleksi perusahaan ini juga kurang memperhatikan spesifikasi karyawan berupa pengalaman yang sesuai dengan bidangnya. Adanya rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV. TOP Mobil cabang Kediri jika ditinjau dari manajemen sumber daya insani belum menerapkan prinsip rekrutmen dan seleksi karyawan yang sesuai dengan manajemen sumber daya insani tetapi dapat meningkatkan kinerja karyawannya dikarenakan adanya intensitas kerja lembur karyawan dan juga strategi dari perusahaan berupa adanya pemberian gaji yang tepat waktu, adanya pemberian bonus-bonus berupa bonus lembur, bonus target dan juga bonus liburan bagi para karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	19 May 2022 03:23
Last Modified:	19 May 2022 03:23
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/4394

Actions (login required)

View Item