Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Ummul Quro Jombang

Rizki, Tabah Reksa (2020) Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Ummul Quro Jombang. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931400817_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 931400817_bab1.pdf Download (278kB)
	Text 931400817_bab2.pdf Download (343kB)
	Text 931400817_bab3.pdf Download (253kB)
	Text 931400817_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text 931400817_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text 931400817_bab6.pdf Download (245kB)
	Text 931400817_daftarpustaka.pdf Download (210kB)
	Text 931400817_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Budaya organisasi mempunyai peran penting terhadap suatu organisasi atau lembaga. Budaya organisasi sangat penting terhadap tercapainya suatu tujuan dalam organisasi atau lembaga, karena budaya organisasi merupakan sistem kerja yang berkualitas dan dilandasi oleh nilai yang bermakna, serta memberi motivasi dan inovasi dalam bekerja yang lebih baik serta memiliki peran dalam peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini diadakan untuk mengetahui budaya organisasi, kinerja karyawan, dan peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada LAZUQ (Lembaga Amil Zakat Ummul Quro) Jombang. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini yaitu kualitatif. Metode kualitatif merupakan prosedur penelitian yang dapat menghasilkan data deskriptif dari masyarakat dalam bentuk tertulis atau lisan dan perilaku yang dapat diamati. Dengan pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi pada LAZUQ Jombang sangat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu adanya hubungan yang baik antara karyawan dan direktur, adanya motivasi dari direktur kepada karyawan yang membuat semangat para karyawan, sholat berjamaah, mengaji bersama, mengikuti kajian Islam ataupun zakat, adanya ugrade ilmu harian, sholat dhuha, dan seluruh karyawan diwajibkan datang tepat waktu, serta apabila izin kerja harap memberi tahu atau izin terlebih dahulu. Pada LAZUQ Jombang kinerja karyawan sangat baik. Seluruh karyawan mempunyai semangat yang besar, serta memiliki visi dan misi untuk mencapai targetnya, serta seluruh karyawan saat bekerja dengan ridho dan ikhlas serta nyaman sehingga target dapat tercapai. Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan itu memiliki peran penting bagi karyawan LAZUQ Jombang. Karena membuat karyawan memiliki semangat dan kinerja yang tinggi untuk bekerja serta memiliki tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas masing-masing.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150312 Organisational Planning and Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	28 Mar 2022 01:56
Last Modified:	28 Mar 2022 01:56
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/3979

Actions (login required)

View Item