Pengaruh Work Engagement Dan Overtime Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Network Di PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Kediri

Yuliandari, Risty (2025) Pengaruh Work Engagement Dan Overtime Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Network Di PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Kediri. Undergraduate (S1) thesis, UIN SYEKH WASIL KEDIRI.

	Text 20104089_Prabab.pdf Download (6MB)
	Text 20104089_bab1.pdf Download (319kB)
	Text 20104089_bab2.pdf Download (335kB)
	Text 20104089_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text 20104089_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (754kB)
	Text 20104089_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text 20104089_bab6.pdf Download (201kB)
	Text 20104089_daftarpustaka.pdf Download (188kB)
	Text RISTY.docx Restricted to Repository staff only Download (325kB)

Abstract

RISTY YULIANDARI, DOSEN Pembimbing Dr. Imron Muzakki, M.Psi, Psikolog dan Fatma Puri Sayekti, M.Psi, Psikolog. Pengaruh Work Engagement dan Overtime Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Bagian Network di PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Kediri. Skripsi. Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, IAIN Kediri, 2025. Kata Kunci: Work Engagement, Overtime, Produktivitas Kerja Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang mampu bekerja sebaik mungkin demi kepentingan perusahaan. Baik buruknya sumber daya manusia dapat dilihat dari produktifitas kerja dalam perusahaan. Pada PT.Telkom Kediri ini terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan. Salah satunya ialah Work engagement atau keterlibatan kerja dimana mereka terlibat secara penuh atau keseluruhan, baik secara kognitif, fisik maupun emosional dengan tujuan mendorong semangat, kinerja, dan produktivitas karyawan. Sementara itu Overtime menambah pada jam kerja normal, menerapkan jam kerja bergantian, meskipun lembur dapat meningkatkan produktivitas dalam jangka pendek, lembur yang berlebihan justru menurunkan produktivitas kerja akibat kelelahan. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work engagement dan overtime terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Telkom Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode korelasional. Populasi 30 orang karyawan PT.Telkom Kediri bagian network. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang disebarkan pada karyawan. Analisis data regresi linier melalui aplikasi SPSS 25 for Windows. Berdasarkan tujuan penelitian ini, maka hasil yang diperoleh uji regresi linier sederhana pengaruh work engagement terhadap produktivitas kerja, dari nilai thitung 5,274 yang melebihi nilai ttabel yang senilai 2,052. Dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Artinya, variabel Work Engagement memiliki pengaruh positif pada variabel produktivitas kerja. Hasil uji regresi linier sederhana pengaruh overtime terhadap produktivitas kerja, dari nilai thitung 0,745 yang kurang dari nilai ttabel yang senilai 2,052. Dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Artinya, variabel overtime memiliki pengaruh negatif pada variabel produktivitas kerja. Secara keseluruhan menyatakan bahwa hasil uji regresi linier berganda, diperoleh dari nilai thitung 13,411 yang melebihi nilai Ftabel yang senilai 3,35. Dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Artinya, variabel work engagement dan variabel overtime memiliki pengaruh variabel produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi (R2) 0,706. Ini berarti bahwa 49,8% dari variasi dalam produktivitas kerja karyawan Bagian Network di PT. Telkom Kediri, sedangkan sisanya, yaitu 50,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item