Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Konveksi Aura Desa Kayenlor Kecamatan Plemahan Kabupaten Kediri)

Nugraha, Bagas Barlaian (2024) Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Konveksi Aura Desa Kayenlor Kecamatan Plemahan Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 934125919_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 934125919_bab1.pdf Download (628kB)
	Text 934125919_bab2.pdf Download (548kB)
	Text 934125919_bab3.pdf Download (314kB)
	Text 934125919_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)
	Text 934125919_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text 934125919_bab6.pdf Download (176kB)
	Text 934125919_daftar pustaka.pdf Download (407kB)
	Text 934125919_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 934125919_FormPernyataanPersetujuanPublikasi.pdf Download (110kB)

Abstract

Bagas Barlaian Nugraha, 2024. Peran Kompensasi Dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di Konveksi Aura Desa kayenlor Kecamatan Plemahan Kabupaten Kediri. Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Dosen Pembimbing (I) Arif Zunaidi, SHI, MEI (2) Sri Hariyanti, SHI, MM. Kata kunci: Kompensasi, Kinerja, Karyawan, Konveksi Aura Penelitian ini berfokus pada peran kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Aura Konveksi, sebuah perusahaan konveksi di Kabupaten Kediri. Keberlangsungan usaha perusahaan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia, di mana kinerja karyawan mempengaruhi produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan di Aura Konveksi. Melalui metode studi kasus, penelitian ini menganalisis berbagai jenis kompensasi yang diterima karyawan Aura Konveksi, termasuk gaji pokok, tunjangan kecelakaan kerja, tunjangan hari raya, jaminan kesehatan, insentif, dan pelatihan peningkatan keterampilan. Data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara, serta penilaian kinerja karyawan berdasarkan disiplin waktu, prestasi kerja, dan ketelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima karyawan di Aura Konveksi beragam dan mencakup berbagai aspek. Kompensasi finansial seperti gaji pokok dan bonus langsung mempengaruhi kepuasan kerja, sementara kompensasi non-finansial seperti pelatihan dan kegiatan outbond meningkatkan motivasi dan semangat kerja. Kinerja karyawan yang optimal tercapai ketika kompensasi yang diberikan sesuai dengan harapan dan kebutuhan karyawan. Namun, terdapat ketidaksesuaian antara beban kerja dan kompensasi yang diterima, yang berdampak padapenurunankinerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140207 Financial Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	BAGAS BARLAIAN NUGRAHA
Date Deposited:	20 May 2025 06:20
Last Modified:	20 May 2025 06:20
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/17328

Actions (login required)

View Item