Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di SDIT Baitul 'Izzah Nganjuk

Chotimah, Nurul (2024) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di SDIT Baitul 'Izzah Nganjuk. Masters (S2) thesis, IAIN Kediri.

	Text 22504016_prabab.pdf Download (409kB)
	Text 22504016_bab1.pdf Download (166kB)
	Text 22504016_bab2.pdf Download (154kB)
	Text 22504016_bab3.pdf Download (86kB)
	Text 22504016_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text 22504016_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text 22504016_bab6.pdf Download (163kB)
	Text 22504016_daftarpustaka.pdf Download (3MB)
	Text 22504016_CamScanner 03-02-2025 14.53.pdf Download (408kB)

Abstract

NURUL CHOTIMAH, 2024, “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di SDIT Baitul ’Izzah Nganjuk” Manajemen Pendidikan Islam Pascasarjana, IAIN Kediri, Dosen Pembimbing: 1. Prof. Dr. Muhamad Yasin, M. Pd. 2. Dr. Addin Arsyadana, M. Pd. I Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai Dalam sistem organisasi ada beberapa bagian, dan setiap bagian tersebut saling keterkaitan dalam menjalankan aktivitanya. Kegiatan atau aktivitas yang bersifat berkelanjutan bukan kegiatan sesaat atau temporer. Kegiatan yang mempunyai urutan-urutan tertentu, secara teratur dan berulang-ulang. Sehingga perencanaan sumber daya manusia (human resources planning/PSDM) mempunyai fungsi pokok dari manajemen sumber daya manusia. Dalam human resources planning dilakukan perencanaan (plan) yang akan menghasilkan (plan) dalam melaksanakan rencana tersebut sebelumnya harus merumuskan tujuan serta pedoman dalam menjalankan yang akan menjadikan dasar atau kontrol pelaksanaan, dengan hal tersebut maka pelaksanaan dan rencana jelas dapat dikontrol, dan sebaliknya tanpa kontrol rencana tidak dapat diketahui hasilnya. Selain itu tidak kalah pentingnya pelatihan dan penilaiam secara berkala sehingga para guru selalu mengikuti perkembangan dan kebutuhan para siswanya. Namun dalam kenyataanya ada beberapa guru yang mengundurkan diri, sehingga lembaga perlu merekrut SDM baru untuk menjaga kualitas dan mutu pendidikan lembaga. Dalam penelitian ini bertujuan mengeksplorasi terkait perencanaan sumber daya manusia di SDIT Baitul ’Izzah Nganjuk Metode dalam penenelitian ini mengunakan metode kualitatif, yaitu proses pencarian informasi peristiwa, perilaku secara rinci dan mendalam. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer yang bersumber dari wawancara dengan partisipan utama, adapun data skunder berasal dari pihak lain yang memiliki kaitan dengan fokus penelitian. Dalam penelitian ini di hasilkan bahwa 1) kepala sekolah menentukan kebijakan terkait kebutuhan sumber daya manusia yang di perlukan, melalui proses seleksi, orientasi dan penempatan kerja. Proses tersebut di lakukan secara bertahap sesusia klasifikasi dan syarat tertentu, hal tersebut dilakukan sebagai upaya dalam mendapatkan sumber daya manusia potensial sesuai kebutuhan yang akan berpengaruh pada kulitas pembelajaran di SDIT Baitul ’Izzah Nganjuk. 2) Adanya pelatihan secara berkala kepada pegawai baru maupun yang sudah lama, dengan tujuan meningkatkan kemampuan sumber daya yang ada. 3) Adanya sistem penilaian dan evaluasi secara berkala, hal ini di lakukan sebagai dasar untuk menentukan kebijakan selanjutnya

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Masters (S2))
Subjects:	13 EDUCATION (Pendidikan) > 1301 Education Systems > 130105 Primary Education (Pendidikan dasar)
Divisions:	Fakultas Tarbiyah > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Nurul Chotimah
Date Deposited:	03 Feb 2025 08:02
Last Modified:	03 Feb 2025 08:02
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/16745

Actions (login required)

View Item