Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja (Studi Pada Home Industry Tenun Ikat Ud Medali Mas Bandar Kidul Kec Mojotoro Kota Kediri)

Kurniawati, Pipit (2020) Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja (Studi Pada Home Industry Tenun Ikat Ud Medali Mas Bandar Kidul Kec Mojotoro Kota Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN KEDIRI.

	Text 931308215_Pra Bab.pdf Download (520kB)
	Text 931308215_Bab 1.pdf Download (309kB)
	Text 931308215_Bab 2.pdf Download (416kB)
	Text 931308215_Bab 3.pdf Download (108kB)
	Text 931308215_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text 931308215_Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text 931308215_Bab 6.pdf Download (92kB)
	Text 931308215_Daftar Pustaka.pdf Download (168kB)
	Text 931308215_Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tenun Ikat Merupakan Salah Satu Kain Tradisional Indonesia Yang Diproduksi Diberbagai Daerah Di Indonesia. Salah Satu Tenun Ikat Terbesar Di Bandar Adalah Tenun Ikat UD Medali Mas, Dalam Proses Produksinya Masih Menggunakan ATBM Sehingga Karyawan Merupakan Tulang Punggung Penggerak Aktivitas Organisasi. Selain Itu, Untuk Menghadapi Perkembangan Bisnis Maka Perusahaan Dituntut Untuk Memperhatikan Kepuasan Kerja Karyawan, Karena Terbukti Bahwa Kepuasan Kerja Besar Manfaatnya. Salah Satu Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Adalah Lingkungan Kerja. Dengan Demikian Yang Menjadi Fokus Penelitian Yaitu Bagaimana Lingkungan Kerja Di Tenun Ikat UD Medali Mas Dan Bagaimana Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Di Tenun Ikat UD Medali Mas. Penelitian Ini Dilakukan Di Tenun Ikat UD Medali Mas Bandar Kidul Kec Mojotoro Kota Kediri Dengan Menggunakan Pendekatan Secara Kualitatif. Jenis Penelitian Adalah Studi Kasus. Teknik Pengumpulan Data Melalui Wawancara, Observasi, Dokumentasi. Hasil Penelitiannya Menunjukkan Bahwa Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Di Tenun Ikat UD Medali Mas Bandar Kidul Kec. Mojoroto Kota Kediri Ada Yang Dikatakan Baik Dan Kurang Baik. Bagian Yang Dikatakan Baik Seperti Kebersihan, Penerangan, Keamanan, Peralatan Kerja Sudah Terpenuhi Semua Dan Membuat Nyaman Dalam Bekerja, Namun Ada Beberapa Bagian Yang Kurang Baik Seperti Tidak Adanya Estetika Atau Dapat Dikatakan Pewarnaannya Yang Monoton, Udara Disekitar Terasa Panas Karena Atapnya Terbuat Dari Seng Dan Penggap Karena Kurangnya Viii Oksigen Yang Masuk Karena Jarang Terdapat Tanaman, Udara Yang Tercemar Karena Tempat Produksi Diapit Oleh Kandang Sapi Dan Kambing. Meskipun Demikian Bagian-Bagian Yang Kurang Memuaskan Tersebut Dapat Diatasi Seperti Udara Yang Panas Dan Penggap Dapat Diatasi Dengan Pemasangan Kipas Angin, Sedangkan Untuk Bau-Bauan Yang Berasal Dari Kotoran Hewan Tidak Begitu Menyengat Jika Tidak Hujan Lebat. Untuk Kondisi Lingkungan Kerja Non Fisik Yang Meliputi Hubungan Dengan Atasan, Hubungan Antara Rekan Kerja, Kecocokan Seorang Pekerja Dengan Pekerjaannya, Kerjasama Dengan Rekan Kerja Juga Sudah Berjalan Baik. Hubungan Antara Atasan Dan Antara Rekan Kerja Sangat Baik, Karena Baik Atasan Maupun Karyawan Bersikap Ramah Dan Saling Membantu. Serta Karyawan Yang Bekerja Disana Sangat Cocok Akan Bidang Atau Bagian Yang Mereka Ambil, Karena Sesuai Dengan Keinginan Atau Keahlian Mereka. Selain Itu Karyawan Yang Bekerja Tenun Ikat UD Medali Mas Mayoritas Masih Tetanggan. Sedangkan Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Di Tenun Ikat UD Medali Mas Yaitu Bahwa Sebagian Karyawan Merasa Puas Bekerja Disana Karena Sifat Pekerjaannya Yang Ringan Dan Fleksibel , Hubungan Yang Baik Antara Atasan Dan Sesama Rekan Kerja, Karyawan Yang Bekerja Mayoritas Adalah Tetangga Sendiri Yaitu 75% Dari Warga Sekitar Tempat Produksi Yaitu Yang Beralamat Di Jln. Kh. Agus Salim Gg.8 No.54 Cbandar Kidul Kec. Mojoroto Kediri Dan 25% Dari Kabupaten Seperti Semen, Mojo Puhrubuh, Keamanan Serta Adanya Tunjangan Berupa Kesehatan Dan Tunjangan Lainnya. Maka Dari Itu Dapat Disimpulkan Bahwa Yang Berperan Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Di Tenun Ikat UD Medali Mas Adalah Lingkungan Kerja Non Fisik Seperti Hubungan Dengan Atasan Dan Rekan Kerja, Keccocokan Pekerjaan Dan Sifat Pekerjaannya. Dengan Adanya Lingkungan Kerja Non Fisik Yang Baik Maka Karyawan Menjadi Senang Dan Nyaman Dalam Bekerja Bahkan Dengan Adanya Lingkungan Kerja Non Fisik Yang Baik Dapat Menciptakan Semangat Dalam Bekerja Sehingga Kepuasan Karyawan Juga Dapat Terpenuhi

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	15 Oct 2020 04:24
Last Modified:	15 Oct 2020 04:24
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/1532

Actions (login required)

View Item