Cholifah, Siti Nur (2024) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di SDI Modern NU Plemahan Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.
![[img]](https://etheses.iainkediri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
20205051_prabab.pdf Download (663kB) |
|
Text
20205051_bab1.pdf Download (286kB) |
|
Text
20205051_bab2.pdf Download (305kB) |
|
Text
20205051_bab3.pdf Download (152kB) |
|
Text
20205051_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB) |
|
Text
20205051_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
|
Text
20205051_bab6.pdf Download (82kB) |
|
Text
20205051_daftarpustaka.pdf Download (978kB) |
|
Text
20205051_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Download (49kB) |
Abstract
Siti Nur Cholifah: 20205051, Dosen Pembimbing Dr. Hj. Mu’awanah, M.Pd, dan Siska Yulia Weny, M.Ak, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SDI Modern NU Plemahan Kediri, Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah, IAIN Kediri, 2024.Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Mutu Pendidikan.Penelitian ini mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SDI Modern NU Plemahan Kediri. Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1). Pengadaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SDI Modern NU Plemahan. 2).Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SDI Modern NU Plemahan 3). Kompensasi sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SDI Modern NU Plemahan 4). Integrasi sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SDI Modern NU Plemahan 5). Pemeliharaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SDI Modern NU Plemahan 6). Pemberhentian sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SDI Modern NU PlemahanPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah kepala SDI Modern NU Plemahan, wakil kepala sekolah, waka kesiswaan, guru kelas dan tata usaha. Analisis data terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia di SDI Modern NU Plemahan dilakukan secara terstruktur dan sistematis, meliputi pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemberhentian. 1). Pengadaan sumber daya manusia yang efektif terbukti meningkatkan mutu pendidikan melalui beberapa cara yaitu memastikan tenaga pendidik yang direkrut memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan pendidikan 2). Meningkatkan kompetensi dan kinerja guru melalui program pengembangan 3). Memotivasi guru untuk meningkatkan kinerja melalui sistem kompensasi yang adil dan kompetitif 4). Menciptakan hubungan yang harmonis antara organisasi dan karyawan melalui proses integrasi yang baik 5). Meningkatkan motivasi dan produktivitas guru melalui program kesejahteraan dan kesehatan 6). Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan stabil melalui proses pemberhentian yang transparan dan adil. Pengelolaan sumber daya manusiayang efektif di SDI Modern NU Plemahan terbukti meningkatkan mutu pendidikan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Subjects: | 13 EDUCATION (Pendidikan) > 1303 Specialist Studies In Education > 130304 Educational Administration, Management and Leadership (Administrasi Pendidikan, Manajemen dan Kepemimpinan) 13 EDUCATION (Pendidikan) > 1303 Specialist Studies In Education > 130313 Teacher Education and Professional Development of Educators (Pendidikan Guru dan Pengembangan Profesional Pendidik) |
| Divisions: | Fakultas Tarbiyah > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Siti Nur Cholifah |
| Date Deposited: | 20 Aug 2024 06:44 |
| Last Modified: | 20 Aug 2024 06:44 |
| URI: | https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/14151 |
Actions (login required)
 |
View Item |
