Peran Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada BMT Istiqomah Tulungagung)

Samudra, Edwin (2023) Peran Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada BMT Istiqomah Tulungagung). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931416618_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 931416618_bab1.pdf Download (189kB)
	Text 931416618_bab2.pdf Download (89kB)
	Text 931416618_bab3.pdf Download (51kB)
	Text 931416618_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text 931416618_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text 931416618_bab6.pdf Download (138kB)
	Text 931416618_daftarpustaka.pdf Download (109kB)

Abstract

Peran kompensasi sangat berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di BMT Istiqomah Tulungagung karena peran kompensasi merupakan sesuatu yang harus diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka dan sebagai ganti kontribusi mereka kepada perusahaan. Tujuan dari penelitian yaitu: menjelaskan penerapan kompensasi di BMT Istiqomah Tulungagung dan menganalisis peran kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di BMT Istiqomah Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis penelitian lapangan, dan berfokus pada 4 responden yang melibatkan manager, Customer Service (CS), Teller, Account Officer (AO). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder. Data dikumpulkan melalui proses observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik triangulasi, dimana peneliti melakukan perpanjangan pengamatan serta ketekunan dalam menentukan keabsahan data. Data dianalisis melalui proses dari adanya paparan data, penyajian data, dan dilanjutkan dengan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian yaitu: (1) Kompensasi yang diberikan BMT Istiqomah Tulungagung adalah kompensasi finansial dan kompensasi non finansial. Kompensasi finansial terbagi menjadi dua, yaitu kompensasi finansial yang diberikan secara langsung seperti gaji pokok, tunjangan kinerja, tunjangan akhir tahun dan tunjangan hari raya. Untuk kompensasi finansial yang diberikan secara tidak langsung yaitu BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu kompensasi non finansial yang diberikan berupa cuti 1x/bulan dan perjalanan wisata 1x/tahun. (2) Peran kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di BMT Istiqomah menunjukkan bahwa kompensasi memberikan dampak positif terhadap kinerja yang ada di BMT Istiqomah. Hal tersebut menunjukkan bahwa pemberian kompensasi kepada karyawan di BMT Istiqomah menjadi salah satu tolak ukur untuk meningkatkan kinerja karyawan dan menentukan kesuksesan suatu lembaga atau badan usaha tersebut.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1504 Commercial Services 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1508 Other1503 Commerce, Management, Tourism and Services
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	EDWIN SAMUDRA
Date Deposited:	17 Jan 2024 06:21
Last Modified:	17 Jan 2024 06:21
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/11498

Actions (login required)

View Item