Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Toko Sk Grosir Kediri)

Sukma O R, Dyah Ayu (2020) Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Toko Sk Grosir Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931305614 prabab.pdf Download (325kB)
	Text 931305614 bab1.pdf Download (178kB)
	Text 931305614 bab2.pdf Download (268kB)
	Text 931305614 bab3.pdf Download (162kB)
	Text 931305614 bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text 931305614 bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text 931305614 bab6.pdf Download (105kB)
	Text 931305614 daftar pustaka.pdf Download (41kB)
	Text 931305614 lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Lingkungan kerja merupakan keseluruhan sarana dan prasarana yang ada disekitar karyawan yang berpengaruh dalam pelaksanaan pekerjaaan. Lingkungan kerja dibagi menjadi lingkungan kerja fisik (sarana dan prasarana ditempat kerja yang memiliki wujud fisik) dan lingkungan kerja non fisik (hubungan dengan semua orang yang terlibat dalam satu lingkungan kerja seperti contoh komunikasi, rasa saling percaya dll). Dalam Islam, prinsip lingkungan kerja meliputi muhaddah (kesatuan), murroqobah (mendekatkan diri pada Allah SWT), muaqobah dan muhasabah. Sedangkan Kinerja merupakan pencapaian yang didapat karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya secara kualitas dan kuantitas dengan standar dari perusahaan sebagai acuan. Kinerja biasanya dipengaruhi oleh pengalaman, pendidikan, inisiatif dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif merupakan penelitian yang menghasilkan data deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer merupakan data yang berasal dari narasumber melalui wawancara. Sedangkan data sekunder dapat diperoleh dari hasil dokumentasi. Kemudian metode pengumpulan data diperoleh melalui meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi yang di analisis lebih lanjut dan dapat ditarik menjadi kesimpulan. Dari penelitian ini diperoleh lingkungan kerja secara fisik dan non fisik masih terdapat bebarapa hal yang kurang karena tidak sesuai dengan teori lingkungan kerja, namun secara umum tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di toko SK Grosir mereka tetap bekerja dengan baik dan maksimal dengan menerapkan prinsip hati – hati dan teliti karena fasilitas yang diterima selama bekerja ditoko ini yaitu keakraban antar karyawan, selalu tersedianya makan siang yang belum tentu ada ditempat lain, jarak tempat kerja dan rumah yang dekat, libur pada hari minggu sehingga tidak seperti toko lain yang tetap buka, produk yang dimiliki sudah siap dijual jadi menurut karyawati disini barang yang dijual sudah bersih, selain itu gaji yang dibayarkan secara mingguan dan bulanan selain itu memperoleh parcel lebaran dan Tunjangan Hari Raya dan tersedia cuti dan diberi uang saku bagi yang menikah selama 10 – 14 hari, 3 bulan bagi yang melahirkan serta waktu yang leluasa untuk pompa ASI.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140211 Labour Economics 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	05 Aug 2021 02:11
Last Modified:	05 Aug 2021 02:11
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/2368

Actions (login required)

View Item