Dampak Sistem Kerja Pada Loyalitas Karyawan Dimasa Pandemi Covid 19 Pada UD. Bima Putra Desa Branggahan Kecamatan Ngadiluwih Kabupaten Kediri

Fintarto, Indardi (2022) Dampak Sistem Kerja Pada Loyalitas Karyawan Dimasa Pandemi Covid 19 Pada UD. Bima Putra Desa Branggahan Kecamatan Ngadiluwih Kabupaten Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931324318_prabab.pdf Download (973kB)
	Text 931324318_BAB 1.pdf Download (412kB)
	Text 931324318_BAB 2.pdf Download (524kB)
	Text 931324318_BAB 3.pdf Download (181kB)
	Text 931324318_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text 931324318_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text 931324318_BAB 6.pdf Download (162kB)
	Text 931324318_Daftar pustaka.pdf Download (648kB)
	Text 931324318_surat pernyataan.pdf Download (114kB)

Abstract

ABSTRAK Moch. Indardi Fintarto, Dosen Pembimbing Dr. H. Ahmad Syakur, Lc., MEI dan Abdul Rosyid, MA. “Dampak Sistem Kerja Pada Loyalitas karyawan dimasa pandemi pada UD. Bima Putra Desa Branggahan Kecamatan Ngadiluwih, Kabupaten Kediri”. Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri, 2022. Kata Kunci: Sistem kerja, loyalitas, Karyawan, UD. Bima Putra Pada masa sekarang ini, dapat dikatakan Indonesia ialah salah satu negara berkembang yang sedang menghadapi segala macam tantangan entah itu dari dalam maupun dari luar negeri. Dampak dari globalisasi memaksa Indonesia harus bekerja cekatan serta mendapatkan kelayakan dalam bekerja demi lancarnya dalam menjalankan sebuah industri, Maka dari itu diperlukan sistem kerja yang tepat agar perusahaan bisa berjalan dengan baik sehingga perusahaan bisa mendapatkan loyalitas dari seorang pekerja. Jadi, sistem kerja yang di terapkan dalam sebuah perusahaan merupakan Suatu ilmu yang terdiri dari teknik-teknik dan prinsipprinsip untuk mendapatkan tujuan rancangan terbaik. Teknik dan prinsip ini digunakan untuk mengatur komponen sistem kerja yang terdiri dari manusia dan kemampuannya, bahan, perlengkapan, waktu yang ditentukan, peralatan kerja, serta lingkungan kerja sedemikian rupa sehingga terjadinya keefisiensian dan tingkat produktifitas yang tinggi. Begitu juga dengan loyalitas, menurut Hasibuan, menjelaskan bahwa loyalitas ialah suatu unsur yang digunakan dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaan tersebut, jabatannya dan organisasi. Maka pada pembahasan ini bertujuan untuk mengetahui tentang sistem kerja pada sebuah industri sebelum dan sesudah pandemi covid 19 serta dampak sistem sistem kerja pada loyalitas karyawan di perusahaan UD. Bima Putra yang berletak di Desa Branggahan, kecamatan Ngadiluwih, kabupaten Kediri. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, serta dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa di UD. Bima Putra sistem kerja yang di terapkan berbeda dengan sebelum adanya pandemi covid 19 yang di mana sistem kerja yang di terapkan setelah adanya pandemi covid 19 berubah menjadi tidak memadai, sehingga untuk karyawan di UD. Bima Putra merasa kurang layak dengan sistem kerja yang di terapkan yang pada akhirnya loyalitas karyawan menurun.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1499 Other Economics > 149901 Comparative Economic Systems 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Moch Indardi Fintarto
Date Deposited:	24 Jul 2023 04:28
Last Modified:	24 Jul 2023 04:28
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/9217

Actions (login required)

View Item