Penyesuaian Diri Fresh Graduate Dalam Memasuki Dunia Kerja Pada Alumni Psikologi Islam IAIN Kediri Angkatan 2016

Rahmawati, Rizki Amalia (2023) Penyesuaian Diri Fresh Graduate Dalam Memasuki Dunia Kerja Pada Alumni Psikologi Islam IAIN Kediri Angkatan 2016. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933413616_prabab.pdf Download (429kB)
	Text 933413616_bab1.pdf Download (191kB)
	Text 933413616_bab2.pdf Download (209kB)
	Text 933413616_bab3.pdf Download (65kB)
	Text 933413616_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text 933413616_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text 933413616_bab6.pdf Download (43kB)
	Text 933413616_daftarpusrtaka.pdf Download (125kB)
	Text 933413616_sp.pdf Download (308kB)

Abstract

Fresh graduate adalah sebuah pencapaian untuk mahasiswa bisa melangkah ke jenjang berikutnya, yaitu memasuki dunia kerja. Banyak harapan dan tuntutan yang harus dihadapi dalam mencapai keseimbangan hidup setelah mendapat pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran penyesuaian diri fresh graduate dalam memasuki dunia kerja, serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhinya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif berjenis fenomenologi, dengan mengambil empat subjek dari alumni Psikologi Islam angkatan 2016. Proses wawancara dan observasi dilakukan di rumah subjek. Analisis yang digunakan adalah dengan mereduksi data kemudian menyajikan data serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Peneliti menggunakan perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan serta triangulasi untuk menguji kredibilitas data wawancara yang diperoleh. Hasil penelitian ini adalah keempat subjek memiliki gambaran penyesuaian diri yang berbeda dilihat dari hasil analisis aspek-aspek penyesuaian diri, aspek kematangan emosional terpenuhi semua indikator, aspek kematangan intelektual hanya indikator keterbukaan dalam mengenal lingkungan yang terpenuhi, aspek kematangan sosial hanya subjek ketiga yang memenuhi semua indikator, kemudian aspek tanggung jawab hanya indikator melakukan perencanaan dan melaksanakan secara fleksibel yang terpenuhi. Faktor yang mempengaruhi penyesuaian diri pun berbeda-beda, pada subjek pertama yang paling dominan adalah faktor keadaan lingkungan, subjek kedua lebih dipengaruhi oleh faktor kepribadian, subjek ketiga faktor yang paling berpengaruh adalah perkembangan dan kematangan diri, sedangkan subjek keempat faktor yang paling berpengaruh dalam penyesuaian dirinya di tempat kerja adalah faktor kemandirian.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170109 Personality, Abilities and Assessment
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	Rizki Amalia Rahmawati
Date Deposited:	16 Jun 2023 03:06
Last Modified:	16 Jun 2023 03:06
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/8662

Actions (login required)

View Item