Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Loyalitas Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri

Sih, Fitri Yaning (2023) Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Loyalitas Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933421918_prabab.pdf Download (2MB)
	Text 933421918_bab1.pdf Download (419kB)
	Text 933421918_bab2.pdf Download (380kB)
	Text 933421918_bab3.pdf Download (551kB)
	Text 933421918_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (682kB)
	Text 933421918_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text 933421918_bab6.pdf Download (315kB)
	Text 933421918_daftarpustaka.pdf Download (327kB)
	Text 933421918_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 933421918_lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

FITRI YANING SIH, Dosen Pembimbing Dr. Imron Muzaki, M. Psi,dan Luthfi masari., M.Psi, Judul Skripsi “Pengaruh efikasi diri terhadap loyalitas yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri”. Prodi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kediri, 2023. Sumber daya manusia merupakan sektor sentral dan aset sebuah perusahaan untuk mencapai tujuannya.Sebuah perusahaan sangat bergantung pada para karyawannya yang bekerja produktif secara maksimal. Produktivitas yang dilakukan karyawan dalam pekerjaan secara tidak langsung akan menunjukan sikap loyalitas pada perusahaan. Khususnya di PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri yang memiliki loyalitas yang tinggi. ada banyak faktor yang menjadi penyebab akan hal tersebut, diantaranya adalah efikasi diri dan kepuasan kerja yang akan mempengaruhi pada meningkatkan loyalitas kerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah:(1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri.(2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara langsung efikasi diri terhadap loyalitas karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri.(3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri.(4) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap loyalitas yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian 79 karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa kuisioner atau angket. Hasil dari penelitian ini adalahsecara keseluruhan hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini diterima. (1) ada pengaruh secara langsung efikasi diri terhadap loyalitas karyawan dengan diperoleh nilai pada koefesien beta sebesar -0,306 yang artinya efikasi diri memiliki pengaruh yang sedikit atau rendah terhadap loyalitas, (2) ada pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja dengan diperoleh nilai pada koefesien betasebesar 0,565dengan r squarediperoleh 0,319 % yang artinya besarnya pengaruh efikasi diri tehadap kepuasan kerja sebesar 31,9 %, dengan nilai error 1 yang didapatkan sebesar 0,41 atau 41% (3) adanya pengaruh kepuasan kerja dengan loyalitas diperoleh pada koefesien beta sebesar 0, 297, (4) adanya pengaruh efikasi diri dan kepuasan kerja dengan loyalitas yang diperoleh dari perhitungan regresi 2 pada nilai r square sebesar 14,7% sedangkan sisanya sebesar 85,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian inidengan nilai error 2yang didapatkan sebesar 0,29 atau 29%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat memperhatikan dan meningkatkan faktor efikasi diri dan kepuasan kerja, sedangkanpengaruh secara langsung dan secara tidak langsung (mediasi) pada penelitian efikasi diri terhadap loyalitas yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170108 Kaupapa Maori Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	Fitri Yaning Sih
Date Deposited:	31 May 2023 04:30
Last Modified:	31 May 2023 04:30
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/8477

Actions (login required)

View Item