Diversitas Dan Etika Dalam Organisasi: Upaya Mewujudkan Perilaku Organisasi Positif Di SMPN 1 Pare

Maspupah, Siti Amin Nur Hayati (2020) Diversitas Dan Etika Dalam Organisasi: Upaya Mewujudkan Perilaku Organisasi Positif Di SMPN 1 Pare. Masters (S2) thesis, IAIN Kediri.

	Text 92400719006_prabab.pdf Download (313kB)
	Text 92400719006_bab1.pdf Download (149kB)
	Text 92400719006_bab3.pdf Download (432kB)
	Text 92400719006_bab2.pdf Download (315kB)
	Text 92400719006_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (699kB)
	Text 92400719006_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text 92400719006_bab6.pdf Download (129kB)
	Text 92400719006_daftarpustaka.pdf Download (190kB)
	Text 92400719006_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB)

Abstract

ABSTRAK SITI AMIN NUR HAYATI MASPUPAH, 2021, Diversitas dan Etika dalam Organisasi: Upaya mewujudkan Organisasi Positif di SMPN1 Pare, Manajemen Pendidikan Islam, Pascasarjana, IAIN Kediri, Dosen Pembimbing: 1. Dr. Mukhammad Abdullah, M.Ag. 2. Dr. Hj. Mu’awanah, M. Pd.I. Kata Kunci: Manajemen Diversitas, Etika Organisasi, Perilaku Organisasi Positif Diversitas dalam organisasi saat ini berakar pada UUD dan tuntutan hukum, Diversitas bagi organisasi pada dasarnya dapat menjadi kekuatan positif bagi organisasi tersebut apabila dikelola dengan baik, namun demikian agar diversitas dapat menjadi organisasi positif di perlukan Pengelolaan yang disebut Manajemen Diversitas, Namun sebaliknya jika diversitas ini tidak dikelola dengan baik maka akan berpengaruh negatif kepada organisasi, maka dari situ nilai etika lah yang dituangkan dalam aturan untuk mewujudkan perilaku organisasi positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Manajemen Diversitas dan Etika Organisasi dalam menjadikan perilaku organisasi positif di SMPN1 Pare. Fokus Penelitian ini adalah: (1) Bagaimana manajemen diversitas melalui penerapan organisasi positif di SMPN1 Pare, (2) Bagaimana diversitas dalam organisasi di SMPN1 Pare, (3) Bagaimana Etika dalam Organisasi di SMPN1 Pare, (4) Bagaimana diversitas dan Etika Organisasi dalam menjadikan perilaku organisasi positif di SMPN1 Pare Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang menggunakan pendekatan Fenomenologi. Data penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara (interview) di verifikasi dengan metode dokumentasi (documentation), Observasi Partisipan, serta analoisis data menggunakan analisis isi (content analysis). Dari hasil penelitian ini dapat di ketahui bahwa (1) Manajemen diversitas yang di lakukan dalam SMP Negeri 1 Pare yaitu dengan aturan, mentoring, pengarahan, penempatan dan pelatihan (2) Diversitas di SMPN1 Pare di antaranya yaitu keberagaman dari segi jenis kelamin, usia, agama, identitas budaya, Ability/Kemampuan (Kemampuan Intelektual dan Kemampuan Fisik), Keragaman Level dalam (3) Dengan adanya etika pegawai di SMPN1 Pare akan terciptanya suatu pola-pola hubungan antar pegawai yang baik dan harmonis seperti saling menghormati, saling menghargai, dan tolong menolong (4) Diversitas dapat menjadikan organisasi positif pada SMP Negri 1 Pare melalui etika yang baik yang dapat memacu kreativitas dan kolaborasi, hal ini karena konsep teamwork mengaplikasikan adanya kebutuhan atas ide-ide, pengalaman dan prespektif yang berasal dari keragaman budaya pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Masters (S2))
Subjects:	13 EDUCATION (Pendidikan) > 1301 Education Systems > 130101 Continuing and Community Education (Pendidikan Berkelanjutan dan Komunitas) 13 EDUCATION (Pendidikan) > 1301 Education Systems > 130106 Secondary Education (Pendidikan menengah)
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	28 Mar 2023 03:18
Last Modified:	28 Mar 2023 03:18
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/8038

Actions (login required)

View Item