Implikasi Sistem Pengupahan Terhadap Loyalitas Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus US HM Desa Putih Kecamatan Gampengrejo Kabupaten Kediri)

Irmadani, Vera Ayu (2022) Implikasi Sistem Pengupahan Terhadap Loyalitas Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus US HM Desa Putih Kecamatan Gampengrejo Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931330818_prabab.pdf Download (2MB)
	Text 931330818_bab1.pdf Download (655kB)
	Text 931330818_bab2.pdf Download (592kB)
	Text 931330818_bab3.pdf Download (198kB)
	Text 931330818_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text 931330818_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text 931330818_bab6.pdf Download (186kB)
	Text 931330818_daftarpustaka.pdf Download (407kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan dari kegiatan sehari-hari. Dalam setiap perusahaan sumber daya manusia berperan penting dalam menjalankan kegiatan, karena sumber daya manusia merupakan penggerak dan penentu terwujudnya tujuan perusahaan. Pemberian upah merupakan suatu timbal balik yang harus diberikan sebagai balas jasa atas tenaga dan upaya yang diberikan oleh seseorang kepada perusahaan. Upah yang diberikan harus layak dan tidak merugikan satu pihak. Pemberian upah harus adil dan layak agar terjalin hubungan baik antara pimpinan dan karyawan serta karyawan memiliki tingkat kesetiaan atau loyalitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat sistem pengupahan yang ada di UD HM, loyalitas karyawan di UD HM serta implikasi sistem pengupahan terhadap loyalitas karyawan di UD HM dalam perspektif Ekonomi Islam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan analisis deskriptif menggunakan data primer dari metode wawancara, serta menggunakan data sekunder dari proses dokumentasi. Sistem upah yang diterapkan dalam suatu perusahaan harus jelas serta adanya kesepakatan antara pimpinan dan karyawan, agar terjalin hubungan yang saling menguntungkan. Hasil penelitian ini, menjelaskan bahwa sistem upah yang diterapkan di UD HM Desa Putih Kecamatan Gampengrejo Kabupaten Kediri adalah sistem upah jangka waktu yang dapat diberikan setiap minggu atau setiap bulan tergantung pada kemauan karyawan. Loyalitas yang dimiliki oleh para karyawan di UD HM Desa Putih Kecamatan Gampengrejo Kabupaten Kediri dapat dikatakan tinggi, yang dapat dilihat dari tingkat kinerja yang dimiliki serta ketaatan pada tata tertib yang berlaku. Sistem upah yang diterapkan di UD HM Desa Putih Kecamatan Gampengrejo Kabupaten Kediri mampu meningkatkan loyalitas para karyawannya, tidak hanya upah namun juga ada faktor yang mempengaruhi tingkat loyalitas karyawannya diantaranya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja yang nyaman, hubungan kerja yang baik antar karyawan dan tanggungjawab sosial yang dilakukan oleh pemilik usaha.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1401 Economic Theory > 140199 Economic Theory not elsewhere classified 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Vera Ayu Irmadani
Date Deposited:	23 Nov 2022 06:48
Last Modified:	23 Nov 2022 06:48
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/6852

Actions (login required)

View Item