Pengaruh regulasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA

Rahmawati, Dinda (2022) Pengaruh regulasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933405518_prabab.pdf Download (651kB)
	Text 933405518_bab1.pdf Download (215kB)
	Text 933405518_bab2.pdf Download (328kB)
	Text 933405518_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text 933405518_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)
	Text 933405518_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text 933405518_bab6.pdf Download (91kB)
	Text 933405518_daftarpustaka.pdf Download (166kB)
	Text 933405518_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Dalam perkembangan suatu perusahaan terdapat beberapa karyawan dengan komitmen yang bervariasi. Untuk mewujudkan visi misi perusahaan dibutuhkan komitmen kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui tingkat regulasi diri pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia. (2) Mengetahui tingkat budaya organisasi pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia. (3) Mengetahui tingkat komitmen kerja pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia. (4) Mengetahui pengaruh regulasi diri dan budaya organisasi terhadap komitmen kerja pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif inferensial korelasional dengan jumlah populasi ..berjumlah 130 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan. Pengambilan sampel ditentukan dengan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Tingkat regulasi diri karyawan sebesar 56% yang menunjukkan bahwa tingkat regulasi diri berada pada kategorisasi “sedang”. (2) Tingkat budaya organisasi karyawan yaitu sebesar 38% yang menunjukkan bahwa tingkat budaya organisasi berada pada kategorisasi “sedang”. (3) Tingkat komitmen kerja karyawan yaitu sebesar 42% yang menunjukkan bahwa tingkat komitmen kerja berada pada kategorisasi “sedang”. (4) Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai R sebesar = 0,577. Nilai R Square sebesar 0,333 artinya prosentase sumbangan pengaruh X1 dan X2 terhadap Y sebesar 33,3%, sedangkan 66,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Dan diperoleh perbandingan Fhitung = 11,733 > Ftabel = 3,195 sedangkan nilai Sig. = 0,000 < 0,05, Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama regulasi diri dan budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen kerja pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	Dinda Rahmawati
Date Deposited:	09 Nov 2022 06:52
Last Modified:	09 Nov 2022 06:52
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/6812

Actions (login required)

View Item