Peran Sistem Upah Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Produsen Mainan Anak Ridho Toys Di Dusun Tawangrejo Desa Mukuh Kecamatan Kayen Kidul Kabupaten Kediri)

Rofikhotunisak, Ruli (2022) Peran Sistem Upah Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Produsen Mainan Anak Ridho Toys Di Dusun Tawangrejo Desa Mukuh Kecamatan Kayen Kidul Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931317117_prabab.pdf Download (326kB)
	Text 931317117_bab1.pdf Download (183kB)
	Text 931317117_bab2.pdf Download (198kB)
	Text 931317117_bab3.pdf Download (130kB)
	Text 931317117_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text 931317117_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text 931317117_bab6.pdf Download (78kB)
	Text 931317117_daftarpustaka.pdf Download (353kB)
	Text 931317117_suratpernyataan.pdf Download (249kB)

Abstract

Bekerja dalam Islam dapat bernilai ibadah dan menghindarkan dari kafakiran. Tujuan bekerja adalah mendapatkan upah. Perusahaan harus dapat mengelola dan memelihara karyawan agar mampu bekerja dengan maksimal dan memiliki loyalitas pada perusahaan, sehingga misi dan tujuan perusahaan dapat terwujud. Penelitian ini dimaksudkan untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana peran sistem upah dalam meningkatkan loyalitas karyawan di Ridho Toys ditinjau dari perspektif ekonomi Islam. Pada penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian dilaksanakan pada industri mainan anak Ridho Toys di Kabupaten Kediri dengan kehadiran peneliti sebagai observer. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer yang diperoleh dari wawancara langsung kepada pemilik usaha dan karyawan dan data sekunder dari dokumen dan foto-foto kegiatan. Pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara serta dokumentasi. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa: 1) Pelaksanaan sistem upah di Ridho Toys menggunakan sistem upah jangka waktu yaitu upah dibayarkan perhari dan sistem upah borongan yaitu upah yang dibayarkan sesuai kesepakatan antara karyawan dengan perusahaan. Besaran sistem upah telah dijelaskan diawal oleh pemilik usaha. Perumusan dan penentuan besarnya sistem upah karyawan di Ridho Toys berdasarkan masa kerja, kompetensi, hasil kerja karyawan dan kemampuan usaha dalam membayar sistem upah. (2) Dalam perspektif ekonomi Islam, sistem upah yang diterapkan di Ridho Toys sudah adil berdasarkan kemampuan karyawan dalam bekerja akan tetapi belum layak karena untuk mencukupi kebutuhan hidup karyawan masih mencari pekerjaan lain. Sistem upah di Ridho Toys tidak berperan paling penting terhadap loyalitas karyawan. Loyalitas karyawan di Ridho Toys terjadi karena adanya faktor lingkungan kerja yaitu jam kerja yang fleksibel, perlakuan pimpinan terhadap karyawan dengan adil, hubungan antar karyawan yang terjalin dengan baik, serta kebebasan terhadap hak karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Ruli Rofikhotunisak
Date Deposited:	01 Dec 2022 04:57
Last Modified:	01 Dec 2022 04:57
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/6229

Actions (login required)

View Item