Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Sekolah Di MI Ma'arif NU Insan Cendekia Kediri

Ayu Rizmaningtyas, Nila (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Sekolah Di MI Ma'arif NU Insan Cendekia Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 932400318_prabab.pdf Download (577kB)
	Text 932400318_bab1.pdf Download (265kB)
	Text 932400318_bab2.pdf Download (292kB)
	Text 932400318_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text 932400318_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)
	Text 932400318_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text 932400318_bab6.pdf Download (172kB)
	Text 932400318_daftarpustaka.pdf Download (233kB)
	Text 932400318_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 932400318_suratpernyataan.pdf Download (325kB)

Abstract

ABSTRAK RIZMANINGTYAS, NILA AYU. Dosen Pembimbing I, Dr. Mukhammad Abdullah, M. Ag. Pembimbing II, Jerhi Wahyu Fernanda, M.Si., Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Sekolah di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kediri, 2022. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya manusia, Mutu Sekolah. Manajemen sumber daya manusia yang menjadi penggerak elemen pendidikan. Tanpa adanya manajemen sumber daya manusia yang baik, maka peningkatan mutu pendidikan sulit untuk dicapai. Fokus penelitian ini diharapkan dapat mengetahui 1) Perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu sekolah di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri 2) Pengorganisasian sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu sekolah di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri 3) Pelaksanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu sekolah di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri 4) Evaluasi sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu sekolah di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri. Penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan jenis penelitian studi kasus, dimana data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Selanjutnya peneliti menganalisis data dengan cara menelaah seluruh data yang diperoleh dengan mereduksi data, paparan data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Perencanaan sumber daya manusia di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri melakukan tahap rekrutmen dan seleksi untuk menetapkan kebutuhan sesuai dengan skala yang dibutuhkan sesuai kriteria 2) Pengorganisasian sumber daya manusia di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri dilakukan dengan pembagian sistem kerja dan pengembangan sumber daya manusia 3) Pelaksanaan sumber daya manusia di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri penempatan dilakukan sesuai dengan skill atau kompetensi serta tenaga pendidik mengikuti pelatihan, seminar dan workshop untuk mengoptimalkan kinerja tenaga pendidik supaya dapat melaksanakan kegiatan secara professional 4) Evaluasi yang dilakukan kepala sekolah dalam sumber daya manusia di MI Ma’arif NU Insan Cendekia Kediri untuk meningkatkan kompetensi tenaga pendidik dengan cara menilai kinerjanya secara berkala.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	13 EDUCATION (Pendidikan) > 1303 Specialist Studies In Education > 130304 Educational Administration, Management and Leadership (Administrasi Pendidikan, Manajemen dan Kepemimpinan) 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Depositing User:	Nila Ayu Rizmaningtyas
Date Deposited:	15 Sep 2022 06:24
Last Modified:	18 Nov 2022 03:11
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/6105

Actions (login required)

View Item