Peranan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada BMT-UGT Sidogiri

Rahayu, Kholida Putri (2016) Peranan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada BMT-UGT Sidogiri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 1 sampul_11 DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text 12 bab 1.pdf Download (422kB)
	Text 13 bab 2.pdf Download (632kB)
	Text 14 bab 3.pdf Download (210kB)
	Text 15 bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (548kB)
	Text 16 bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text 17 bab 6.pdf Download (193kB)
	Text 18 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (299kB)
	Text 19 PEDOMAN WAWANCARA.pdf Download (4kB)

Abstract

BMT-UGT Sidogiri merupakan sebuah lembaga keuangan yang berkembang dengan sangat pesat karena cabangnya sudah tersebar diseluruh pelosok negeri, bahkan sampai melebarkan sayapnya sampai ke Negara tetangga. Dengan keberhasilan perusahaan yang tinggi, selalu terdapat aturan-aturan dalam perusahaan yang berperan dalam meningkatkan kinerjanya, dari aturan tersebut akan muncul istilah budaya organisasi untuk mengatur cara kerja karayawan. Hal itu akan terlihat ketika pemimpin memberikan arahan, strategi atau aturan untuk mengontrol bawahannya. Maka dari itu peneliti ingin mengetahui bagaimana budaya organisasi yang diterapkan di BMT-UGT Sidogiri dapat meningkatkan kinerja karyawannya sampai perkembangan perusahaan begitu signifikan diantara lembaga-lembaga keuangan lainnya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif. Kehadiran peneliti di lokasi penelitian sangat penting dan diperlukan secara optimal karena peneliti merupakan satu-satunya instrumen dalam pengumpulan informasi, penelitian disini menggunakan wawancara dan dokumentasi serta kata-kata yang didapat langsung dari pelaku. Analisis dengan cara menelaah seluruh data yang ada, dilakukan dengan mengadakan pengecekan keabsahan data. Dari penelitian yang telah dilakukan dapat ditemukan hasil penelitian berikut : yaitu budaya organisasi sangat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan, hal ini ditandai dengan adanya strategi-strategi yang dibuat oleh karyawan dan pemimpin untuk menyelesaikan masalah yang ada, serta motivasi yang selalu diberikan pemimpin kepada karyawan membuat semangat karyawan tetap terjaga. Ditambah pelayanan karyawan terhadap para anggota membuat perusahaan mendapatkan penghargaan. Hal itu merupakan has il dari kinerja karyawan. Kendala yang dihadapi BMT-UGT Sidogiri adalah masih ada karyawan yang sering melanggar aturan perusahaan, kurangnya konsentrasi karyawan terhadap pekerjaan dikarenakan terdapat masalah pribadi atau masalah yang ada di dalam kantor. Hal tersebut sangat membuat perusahaan sedikit mengalami gangguan. Akan tetapi dari kendala tersebut terdapat solusi yang bijak untuk menanggulanginya. Hal itu menegaskan bahwa penerapan budaya organisasi sangat membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	23 Jul 2019 02:41
Last Modified:	23 Jul 2019 02:41
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/518

Actions (login required)

View Item