Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di FCK Corporation Kota Kediri

Jannah, Roudhotul (2021) Peran Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di FCK Corporation Kota Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931321016_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 931321016_bab1.pdf Download (554kB)
	Text 931321016_bab2.pdf Download (665kB)
	Text 931321016_bab3.pdf Download (326kB)
	Text 931321016_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB)
	Text 931321016_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text 931321016_bab6.pdf Download (200kB)
	Text 931321016_daftarpustaka.pdf Download (312kB)
	Text 931321016_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK ROUDHOTUL JANNAH, 931321016, Dosen pembimbing 1 (satu) Dr. Andriani, SE. MM dan dosen pembimbing 2 (dua) Sri Anugrah Natalina SE. MM. Peran Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di FCK Corporation Kota Kediri. Program Studi Ekonomi Syariah, IAIN Kediri 2021. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. FCK Corporation merupakan salah satu perusahaan atau industri yang memproduksi makanan kemasan berbahan dasar jamur. Perusahaan yang dibangun oleh owner terhadap reseller dengan konsep sharing to be selling yang akhirnya usaha tersebut berkembang dan lancar hingga produk jamur krispi bisa dikonsumsi masyarakat umum di kota Kediri dan kota-kota di luar Kediri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja karyawan di FCK Corporation Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan datanya dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Narasumber dalam penelitian ini adalah karyawan dan pimpinan FCK Corporation Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan Teori motivasi Abraham Maslow. Dengan herarki kebutuhan mengikuti teori jamak yakni seseorang bekerja karena adanya dorongan untuk memenuhi bermacam-macam kebutuhan. Maslow berpendapat, kebutuhan yang diinginkan seseorang itu berjenjang yaitu kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri. Hasil penelitian di FCK Corporation Kota Kediri menunjukkan bahwa motivasi karyawan memiliki peran dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kebutuhan yang menjadi dasar motivasi karyawan untuk bekerja adalah kebutuhan fisiologis. Sedangkan cara FCK Corporation untuk meningkatkan motivasi karyawan yaitu dengan cara memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi, memberikan bonus, serta mengadakan kajian yang dibimbing oleh ustadz. Kemudian kinerja karyawan di FCK Corporation sendiri, kualitas karyawan sangat baik karena dilatih sejak awal bergabung di perusahaan. Target yang dihasilkan para karyawan cukup bagus karena target dapat dicapai. Di FCK Corporation karyawan berusaha memanfaatkan waktu dengan sebaik mungkin sehingga tidak lembur. Serta adanya efektifias nabung bibit untuk membantu memaksimalkan hasil perusahaan. Kemandirian yang dimiliki karyawan dapat menjalankan fungsi pekerjaan dengan benar serta mampu menyelesaikan kendala pekerjaan. Komitmen kerja sangat penting agar karyawan memiliki rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan maupun perusahaan. Selanjutnya dengan adanya motivasi kerja yang baik dari seluruh karyawan, maka mampu memberikan semangat kerja yang tinggi, mampu menghadapi persaingan bisnis perusahaan lain serta dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan pertahun. Pada tahun 2017 mengalami kenaikan sebesar 16,12%, pada tahun 2018 mengalami kenaikan sebesar 6,66%, pada tahun 2019 mengalami kenaikan sebesar 26,9%, dan pada tahun 2020 mengalami kenaikan sebesar 164,6%. Oleh karena itu motivasi karyawan memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	30 May 2022 03:50
Last Modified:	30 May 2022 03:50
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/4519

Actions (login required)

View Item