Penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pengurus NU-CARE LAZISNU kota Kediri perspektif manajemen syariah

Safitri, Nur Ainun (2021) Penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pengurus NU-CARE LAZISNU kota Kediri perspektif manajemen syariah. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931316117_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 931316117_bab1.pdf Download (160kB)
	Text 931316117_bab2.pdf Download (356kB)
	Text 931316117_bab3.pdf Download (222kB)
	Text 931316117_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text 931316117_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text 931316117_bab6.pdf Download (9kB)
	Text 931316117_daftarpustaka.pdf Download (122kB)
	Text 931316117_suratpernyataan.pdf Download (411kB)

Abstract

Budaya organisasi adalah nilai-nilai yang dijadikan pegangan oleh sumber daya manusia dalam menjalankan segala kewajiban dan perilakunya di dalam organisasi. Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dilakukan oleh individu atau kelompok individu dalam organisasi sesuai dengan otoritas dan kewajiban masing-masing untuk mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi penting dalam pencapaian suatu tujuan organisasi, karena budaya organisasi suatu cara kerja yang bermutu dan disadari oleh nilai penuh makna, serta dapat digunakan sebagai koordinasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja pengurus organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab bagaimana penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pengurus NU-CARE LAZISNU Kota Kediri perspektif manajemen syariah. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah pengurus NU-CARE LAZISNU Kota Kediri. Kemudian data yang terkumpul diolah melalui proses editing dan sistematisasi data sehingga menjadi bentuk karya ilmiah yang baik. Sedangkan analisis data dengan menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang diterapkan pada NU-CARE LAZISNU Kota Kediri lebih mementingkan bagaimana dalam mencapai tujuan dari lembaga dan juga mewujudkan visi dan misi dari lembaga tersebut. Budaya organisasi yang diterapkan merupakan nilai-nilai yang dijadikan pegangan dalam melakukan kewajiban dalam lembaga, maka berdampak pada kesungguhan pengurus dalam mengerjakan tugasnya. Dengan menerapkan budaya organisasi, kinerja pengurus akan mengalami peningkatan. Peningkatan tersebut dapat dilihat dari peningkatan muzakki dan donatur dari tahun 2017-2020, peningkatan dana ZIS dari tahun 2017-2020, mendapatkan penghargaan, dan peningkatan jumlah YABILA. Penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pengurus NU-CARE LAZISNU Kota Kediri perspektif manajemen syariah belum bisa profesional secara penuh dalam mengemban tanggungjawab untuk melaksanakan tugasnya, beberapa prinsip manajmen syariah yang telah diterapkan antara lain meliputi menegakkan suatu kebenaran dan menjauhi suatu kemungkaran, menegakkan keadilan, dan musyawarah.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1401 Economic Theory > 140105 Islamic Economic Theory (Dasar-dasar Teori Ekonomi Islam) 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150312 Organisational Planning and Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Nur Ainun Safitri
Date Deposited:	02 Jun 2022 03:01
Last Modified:	02 Jun 2022 03:40
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/4509

Actions (login required)

View Item