Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada ANA FARM Ds. Wonorejo Kec. Wates Kab. Kediri)

Valufi, Esti Retno (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada ANA FARM Ds. Wonorejo Kec. Wates Kab. Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931311115_prabab.pdf Download (859kB)
	Text 931311115_bab1.pdf Download (178kB)
	Text 931311115_bab2.pdf Download (286kB)
	Text 931311115_bab3.pdf Download (213kB)
	Text 931311115_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text 931311115_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text 931311115_bab6.pdf Download (28kB)
	Text 931311115_daftarpustaka.pdf Download (86kB)
	Text 931311115_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK ESTI RETNO VALUFI, Dosen Pembimbing Dr. Hj. NANING FATMAWATIE, SE, MM dan NILNA FAUZA, M.HI : “ Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada ANA FARM Ds. Wonorejo Kec. Wates Kab. Kediri)”. Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri 2019. Kata kunci: Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja Lingkungan kerja adalah wahana yang ada di dalam organisasi baik fisik, lingkungan sosial, maupun lingkungan virtual yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai dan kinerja perusahaan secara berkesinambungan. Sedangkan motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan motivasi kerja pada ANA FARM, serta untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada ANA FARM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan analisis korelasi dan regresi linier sederhana. Sampel pada penelitian ini berjumlah 63 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwalingkungan kerja dan motivasi kerja pada ANA FARM masing-masing dikategorikan cukup. Terdapat hubungan yang kuat antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja. Serta adanya pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja sebesar 56,8%, sedangkan 43,2% dipengaruhi oleh variabel lain seperti keinginan untuk dapat hidup, keinginan untuk dapat memiliki, keinginan untuk memperoleh penghargaan, keinginan untuk memperoleh pengakuan, keinginan untuk berkuasa, kondisi lingkungan kerja, kompensasi yang memadahi, supervisi yang baik, adanya jaminan pekerjaan, status dan tanggung jawab, dan peraturan yang fleksibel.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Mokamad Mahbub Junaidi
Date Deposited:	25 May 2022 03:06
Last Modified:	25 May 2022 03:06
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/4465

Actions (login required)

View Item