Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Pembantu Tulungagung – Blitar

Hidayati, Atina (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Pembantu Tulungagung – Blitar. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 1. HALAMAN JUDUL_10. DAFTAR ISI.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (237kB)
	Text BAB II.pdf Download (326kB)
	Text BAB III.pdf Download (299kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text BAB VI.pdf Download (128kB)
	Text BIOGRAFI_Lampiran 5. Daftar Konsultasi (2).pdf Download (2MB)

Abstract

Dunia usaha sekarang ini mengalami persaingan yang sangat ketat khususnya pada perusahaan yang bergelut dalam bidang keuangan. Perusahaan harus memperhatikan keadaan perekonomiaan yang tidak stabil. Supaya perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain sehingga mendapatkan laba yang maksimal. PT Bank Muamalat Indonesia Tbk merupakan perusahaan perbankan syariah pertama di Indonesia. PT Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Tulungagung – Blitar dituntut untuk mampu mempertahankan produktivitas kerja karyawannya, agar mampu bersaing dengan perusahaan lainnya dalam bidang keuangan. Faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah motivasi, motivasi adalah yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia supaya mampu bekerja dengan giat dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Tulungagung – Blitar. Untuk mengetahui produktivitas kerja PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Tulungagung – Blitar. Untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk, KCP Tulungagung – Blitar. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan suatu penelitian yang analisisnya secara umum memakai analisis statistik. Populasi penelitian ini karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk, Tulungagung – Blitar sebanyak 65 orang. Populasi ini sekaligus sebagai sampel penelitian, dengan variabel yang diukur adalah motivasi kerja sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Data diambil menggunakan metode angket kemudian dianalisis menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh F hitung 152,201 > Ftabel (3,138) pada taraf kesalahan 5%. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk, Tulungagung – Blitar. Berdasarkan rumus korelasi di peroleh nilai r adalah 0,841 dan signifikansi 0,000, berarti hubungan antara variabel motivasi kerja (X) dan produktivitas kerja karyawan (Y) searah posistif dan signifikan. Hasil analisis menggunakan rumus regresi linier sederhana diperoleh hasil besarnya pengaruh motivasi kerja sebesar 0,844. Hasil R Squere pengaruh variabel motivasi terhadap produktivitas kerja sebesar 70,7% sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu disiplin kerja, etika kerja dan budaya organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muhamad Hamim
Date Deposited:	14 Dec 2018 02:39
Last Modified:	14 Dec 2018 02:39
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/33

Actions (login required)

View Item