PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI TENUN IKAT MITRA BANDAR KIDUL, KOTA KEDIRI

Zahro, Dhihni Az (2025) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI TENUN IKAT MITRA BANDAR KIDUL, KOTA KEDIRI. Undergraduate (S1) thesis, IAIN KEDIRI.

	Text 21404100_PraBab.pdf Download (501kB)
	Text 21404100_BAB1.pdf Download (251kB)
	Text 21404100_BAB2.pdf Download (185kB)
	Text 21404100_BAB3.pdf Download (191kB)
	Text 21404100_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) | Request a copy
	Text 21404100_BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
	Text 21404100_BAB6.pdf Download (78kB)
	Text 21404100_DaftarPustaka.pdf Download (2MB)
	Text Pernyataan_DhihniAzZahro.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB) | Request a copy

Abstract

Zahro, Dhihni, Az. 2025. Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan di Industri Tenun Ikat Mitra Bandar Kidul, Kota Kediri. Skripsi, Akuntansi Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kediri. Dosen Pembimbing I Bapak Dr. Muhamad Wildan Fawa’id, MEI dan Dosen Pembimbing II Bapak Irfan Harmoko, SEI., MM. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan, Teori Ekuitas Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pemberian kompensasi yang adil dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama pada industri kreatif seperti tenun ikat. Kompensasi finansial sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan mencakup upah, tunjangan, bonus, dan insentif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di Industri Tenun Ikat Mitra Bandar Kidul, dengan mengacu pada Equity Theory serta prinsip-prinsip dalam An-Nisa’ (40): 58 dan hadis riwayat Ibnu Majah (2443). Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan regresi linier sederhana untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial (variabel X) terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan industri dengan sampel diambil melalui teknik sampling jenuh sebanyak 39 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis dilakukan melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) menunjukkan H₀ ditolak dan H₁ diterima. Nilai F hitung sebesar 42,330 lebih besar dari F tabel (≈ 4,10), mendukung hipotesis alternatif. Nilai R Square sebesar 0,534 menunjukkan bahwa kompensasi finansial memengaruhi kinerja sebesar 53,4%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi non-finansial, lingkungan kerja, dan kepemimpinan. Secara teoritis, temuan ini mendukung Equity Theory, bahwa kompensasi yang adil dapat mendorong peningkatan kinerja. Secara praktis, hasil ini menjadi acuan bagi manajemen Industri Tenun Ikat dalam merancang kebijakan kompensasi yang adil dan memotivasi karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak manajemen dalam menyusun kebijakan kompensasi yang lebih adil dan memotivasi, serta memberikan kontribusi akademik terhadap pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia dalam konteks industri lokal.

Actions (login required)

View Item