Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Mahakarya Kemasan Digital Kecamatan Kras Kabupaten Kediri)

Winata, Ardi (2026) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Mahakarya Kemasan Digital Kecamatan Kras Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, Universitas Islam Negeri Syekh Wasil Kediri.

	Text 21403194_prabab.pdf Download (605kB)
	Text 21403194_bab1.pdf Download (284kB)
	Text 21403194_bab2.pdf Download (194kB)
	Text 21403194_bab3.pdf Download (282kB)
	Text 21403194_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB)
	Text 21403194_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text 21403194_bab6.pdf Download (181kB)
	Text 21403194_daftarpustaka.pdf Download (204kB)
	Text 21403194_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)
	Text 21403194_Lembar Pernyataan.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)

Abstract

Budaya organisasi diartikan sebagai seperangkat nilai, norma, dan kebiasaan yang telah terbentuk serta disepakati bersama oleh seluruh anggota organisasi. Budaya ini berfungsi sebagai pedoman dalam berperilaku, berinteraksi, dan menyelesaikan berbagai permasalahan yang muncul di lingkungan kerja. Lebih dari sekadar aturan tidak tertulis, budaya organisasi menjadi landasan moral dan etika yang mengarahkan setiap individu dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja karyawan, yang merupakan salah satu indikator utama keberhasilan perusahaan, sangat dipengaruhi oleh sejauh mana budaya organisasi mampu menumbuhkan motivasi, meningkatkan semangat kerja, serta membangun rasa kebersamaan di antara anggota organisasi. Ketika budaya organisasi diterapkan secara konsisten dan positif, hal tersebut dapat menciptakan iklim kerja yang kondusif, mendorong produktivitas, serta memperkuat loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Dengan demikian, budaya organisasi tidak hanya berperan sebagai identitas perusahaan, tetapi juga menjadi faktor strategis yang menentukan efektivitas pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, di mana kuesioner dijadikan sebagai instrumen utama dalam proses pengumpulan data. Analisis data dilakukan melalui regresi linier sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 31, sehingga hasil yang diperoleh dapat diolah secara sistematis dan akurat. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mahakarya Kemasan Digital, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah responden dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan. Pemilihan teknik sampling jenuh dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil, sehingga memungkinkan peneliti untuk memperoleh data yang lebih menyeluruh dan representatif terhadap kondisi sebenarnya di perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mahakarya Kemasan Digital.

Actions (login required)

View Item