PENGARUH ADAPTASI KARIR TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI GEN X DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MOJOKERTO

Syifaunnajah, Syifaunnajah (2025) PENGARUH ADAPTASI KARIR TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI GEN X DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MOJOKERTO. Undergraduate (S1) thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYEKH WASIL KEDIRI.

	Text 21104036_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 21104036_bab1.pdf Download (580kB)
	Text 21104036_bab2.pdf Download (580kB)
	Text 21104036_bab3.pdf Download (558kB)
	Text 21104036_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB)
	Text 21104036_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text 21104036_bab6.pdf Download (420kB)
	Text 21104036_daftarpustaka.pdf Download (423kB)
	Text 21104036_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 21104036_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Download (192kB)

Abstract

SYIFAUNNAJAH, Dosen pembimbing (1) Dr. Mohammad Arif, M.A dan dosen pebimbing (2) Lailatul Fitriah, M.Psi., Pengaruh Adaptasi Karir Terhadap Kinerja Pada Pegawai Gen X di Kementerian Agama Kabupaten Mojokerto. Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan dakwah, UIN Syekh Wasil Kediri. 2025. Kata Kunci: Generasi X, Adaptasi Karir, Kinerja Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi, terutama dalam instansi pemerintahan. Namun, kenyataannya masih ditemukan bahwa sebagaian pegawai, khususnya dari generasi X mengalami kesulitan dalam beradaptasi terhadap perubahan sistem dan tuntutan kerja yang semakin modern. Pegawai Generasi X (usia 45–60 tahun) memiliki pengalaman kerja yang panjang, disiplin, dan loyalitas tinggi. Namun, perkembangan sistem kerja berbasis digital menuntut kemampuan adaptasi karir agar kinerja tetap optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat adaptasi karir, tingkat kinerja, serta pengaruh adaptasi karir terhadap kinerja pegawai Gen X di Kementerian Agama Kabupaten Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Gen X di Kementerian Agama Kabupaten Mojokerto. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. dengan variabel independen adaptasi karir (X) dan variabel dependen kinerja pegawai (Y). Skala adaptasi karir disusun berdasarkan teori Career Construction dari Mark L. Savickas yang meliputi aspek concern, control, curiosity, dan confidence. Skala kinerja disusun berdasarkan teori kinerja pegawai dari Stephen P. Robbins yang mencakup kualitas kerja, kuantitas kerja, kedalaman pengetahuan, kerja sama, kehadiran, dan inisiatif. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adaptasi karir pegawai berada pada kategori tinggi dan kinerja pegawai pada kategori sangat tinggi. Uji regresi membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan adaptasi karir terhadap kinerja, dengan koefisien determinasi sebesar 0,783. Artinya, 78,3% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh adaptasi karir, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian seperti motivasi kerja, kepemimpinan, serta kepuasan kerja. Saran pada penelitian ini yaitu instansi perlu memberikan dukungan melalui pelatihan yang berkelanjutan, khususnya yang berkaitan dengan penguasaan teknologi dan perubahan sistem kerja berbasis digital. Bagi pegawai diharapkan mempertahankan kinerja dan juga kemampuan adaptasi karir dengan menjaga profesionalisme.

Actions (login required)

View Item