PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI UD BIMA JAYA

Kumala, Mukhibatul Fitria Nur (2025) PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI UD BIMA JAYA. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Islam Negeri Syekh Wasil Kediri.

	Text 21104042_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 21104042_bab1.pdf Download (372kB)
	Text 21104042_bab2.pdf Download (380kB)
	Text 21104042_bab3.pdf Download (412kB)
	Text 21104042_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text 21104042_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text 21104042_bab6.pdf Download (283kB)
	Text 21104042_daftarpustaka.pdf Download (247kB)
	Text 21104042_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 21104042_lembarpersetujuan.pdf Restricted to Repository staff only Download (299kB)

Abstract

MUKHIBATUL FITRIA NUR KUMALA, Dosen Pembimbing Dr. Asyhabuddin, M.A. dan Lailatul Fitriah, M.Psi. Psikolog. Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan di UD Bima Jaya, Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Universitas Islam Negeri Syekh Wasil Kediri, 2025 Kata kunci : Kesejahteraan karyawan, Loyalitas karyawan, UD. Bima Jaya Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya loyalitas karyawan yang sering kali dipicu oleh faktor kesejahteraan kerja, beban kerja yang berlebih, peluang pengembangan diri, persepsi karyawan mengenai kinerjanya, dan kepercayaan karyawan terhadap perusahaannya. UD Bima Jaya sebagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi menghadapi tantangan dalam mempertahankan karyawan di tengah kompetisi tenaga kerja dan kecenderungan job hopping. Oleh karena itu, penting untuk menelaah menganai tingkat kesejahteraan karyawan dan loyalitas karyawan, serta sejauh mana kesejahteraan karyawan yang diberikan perusahaan mampu mempengaruhi loyalitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kesejahteraan karyawan dan loyalitas karyawan UD Bima Jaya serta untuk mengetahui apakah ada pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap loyalitas karyawan pada karyawan UD Bima Jaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. populasi pada penelitian sebanyak 31 karyawan, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa skala pengukuran yang telah peneliti susun sendiri sesuai teori kesejahteraan karyawan dari Hasibuan dan loyalitas karyawan dari siswanto, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum kesejahteraan karyawan di UD Bima Jaya berada pada kategori tinggi, yaitu sebanyak 15 karyawan atau sebesar 48,39%. Loyalitas karyawan juga tergolong tinggi, yaitu sebanyak 17 karyawan atau sebesar 54.84%. Analisis regresi membuktikan bahwa kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas dengan nilai determinasi (R²) sebesar 0,721, yang berarti 72,1% variasi loyalitas dipengaruhi oleh kesejahteraan, sedangkan sisanya 27,9% dipengaruhi faktor lain seperti gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Saran untuk perusahaan agar tetap memperhatikan aspek aspek yang masih rendah untuk meningkatkan kinerja secara optimal. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk meneliti faktor lain seperti gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja dengan sampel yang lebih besar serta menggunakan mixed method.

Actions (login required)

View Item