HUBUNGAN SELF-EFFICACY DENGAN KEMATANGAN KARIR KARYAWAN DI PT VICTORY PROPERTINDO BERJAYA JAWA TIMUR

Milyndio, Fani Apria (2025) HUBUNGAN SELF-EFFICACY DENGAN KEMATANGAN KARIR KARYAWAN DI PT VICTORY PROPERTINDO BERJAYA JAWA TIMUR. Undergraduate (S1) thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KEDIRI.

	Text 933416018_prabab.pdf Download (709kB)
	Text 933416018_bab1.pdf Download (400kB)
	Text 933416018_bab2.pdf Download (464kB)
	Text 933416018_bab3.pdf Download (425kB)
	Text 933416018_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB)
	Text 933416018_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text 933416018_bab6.pdf Download (361kB)
	Text 933416018_daftarpustaka.pdf Download (295kB)
	Text 933416018_lampiran.pdf Download (1MB)
	Text 933416018_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)

Abstract

Milyndio, Fani Apria. Yuli Darwati, M.Si. dan Hanis Ribut Makasara, M.Psi,. Hubungan Self-Efficacy Dengan Kematangan Karir Karyawan Di PT Victory Propertindo Berjaya Jawa Timur. Skripsi, Program Studi Psikologi Islam Fakultas Ushuluddin dan Dakwah Institut Agama Islam Negeri Kediri. 2025. Kata kunci: self-efficacy, kematangan karir, karyawan, dan PT Victory Propertindo Berjaya. Kematangan karir merupakan kesiapan individu dalam mengambil keputusan karir secara realistis dan bertanggung jawab. Karir termasuk rangkaian kegiatan kerja yang saling berhubungan, memberi kontuinitas, ketentraman dan makna dalam kehidupan. Perkembangan karir sangat penting bagi individu dan perusahaan di lingkungan kerja yang terus berubah. Hasil observasi di lapangan 24 karyawan belum memahami minat, bakat, dan tujuan karir mereka secara jelas. Mereka cenderung hanya mengikuti alur yang sudah ada tanpa perencanaan karir yang terarah. Selain itu, kemampuan beradaptasi juga menjadi kendala bagi karyawan dalam menghadapi dinamika perusahaan. Fakta di lapangan menerangkan bahwasanya salah satu penyebab kurangnya kematangan karir yaitu rendahnya self-efficacy pada 24 karyawan. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat self-efficaci dan kematangan kakrir karyawan serta untuk mengetahui apakah terdapat Hubungan Self-Efficacy Dengan Kematangan Karir Karyawan Di PT Victory Propertindo Berjaya Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan tektik analisis data Product Moment Pesrson Correlation. Subjek penelitian ini adalah 67 karyawan di PT Victory Propertindo Berjaya Jawa Timur, dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja selama lebih dari satu tahun dan terdapat jenjang karir. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert yang mengukur aspek-aspek self-efficacy dan kematangan karir, diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat self-efficacy karyawan mempunyai nilai rata-rata sebesar 72 dan standar deviasi 9,88 berada pada kategori sedang dengan presentase 43%. Sedangkan tingkat kematangan karir yang di miliki karyawan mempunyai nilai rata-rata sebesar 71 dan standar deviasi 9,98 berada pada kategori sedang dengan presentase 34%. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara self-efficacy dan kematangan karir, dengan nilai koefisien korelasi Pearson sebesar 0,931 dan signifikansi 0,000 (p < 0,05). Hasil uji korelasi antara variabel self-efficacy dengan kematangan karir mempunyai nilai Sig. (2-tailed) 0,000 di mana nilai tersebut <0,05, maka dapat diartikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kematangan karir dan self-efficacy. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat self-efficacy yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kematangan karir mereka. Oleh karena itu, pengembangan self-efficacy dipandang penting dalam meningkatkan kesiapan karir karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja dan produktivitas perusahaan.

Actions (login required)

View Item