Fitriana, Annisa (2025) Peran Motivasi Kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan (Studi Pada Dea Bakery Kediri 2). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.
![[img]](https://etheses.iainkediri.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
21401117_prabab.pdf Download (1MB) |
|
Text
21401117_bab1.pdf Download (556kB) |
|
Text
21401117_bab2.pdf Download (281kB) |
|
Text
21401117_bab3.pdf Download (312kB) |
|
Text
21401117_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
21401117_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) |
|
Text
21401117_bab6.pdf Download (8kB) |
|
Text
21401117_daftarpustaka.pdf Download (234kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada Dea Bakery Kediri 2. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya motivasi dan pengembangan SDM dalam mendukung kinerja karyawan serta daya saing usaha, khususnya pada sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap karyawan serta manajemen Dea Bakery. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, baik intrinsik (semangat, disiplin, tanggung jawab) maupun ekstrinsik (bonus, penghargaan, promosi), berperan penting dalam meningkatkan etos kerja dan keterlibatan karyawan. Di sisi lain, pengembangan SDM yang dilakukan melalui pelatihan dan promosi jabatan mampu meningkatkan keterampilan teknis, pengetahuan, kepercayaan diri, serta kemampuan adaptasi karyawan. Sinergi antara motivasi kerja dan pengembangan SDM terbukti memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, yang ditunjukkan dengan kenaikan penjualan Dea Bakery sebesar hampir 50% dari tahun 2023 ke 2024. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berfungsi sebagai pendorong internal karyawan, sedangkan pengembangan SDM menjadi sarana peningkatan kapasitas kerja. Keduanya saling melengkapi dalam menciptakan produktivitas optimal dan mendukung keberlanjutan usaha.
| Item Type: | Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1)) |
|---|---|
| Subjects: | 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | ANNISA FITRIANA |
| Date Deposited: | 23 Dec 2025 07:35 |
| Last Modified: | 23 Dec 2025 07:35 |
| URI: | https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/20088 |
Actions (login required)
 |
View Item |
