PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi di UMKM Cemerlang Anugerah Perkasa Desa Manyaran Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri)

PUTRI, SITI AMELIA (2025) PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi di UMKM Cemerlang Anugerah Perkasa Desa Manyaran Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KEDIRI.

	Text 21403033_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 21403033_bab1.pdf Download (416kB)
	Text 21403033_bab2.pdf Download (383kB)
	Text 21403033_bab3.pdf Download (345kB)
	Text 21403033_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text 21403033_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text 21403033_bab6.pdf Download (236kB)
	Text 21403033_daftarpustaka.pdf Download (270kB)
	Text 21403033_lampiran.pdf Download (921kB)
	Text 21403033_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)

Abstract

SITI AMELIA PUTRI, Dosen Pembimbing Dr. H. AHMAD SYAKUR, Lc., M.E.I. dan AKHMAD JAZULI AFANDI, Lc., M.Fil.I., Peran Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi di UMKM Cemerlang Anugerah Perkasa Desa Manyaran Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri), Skripsi, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri, 2025. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja karyawan, UMKM Gaya kepemimpinan adalah faktor penting yang berdampak pada kinerja karyawan di dalam sebuah organisasi, terutama di sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Peran seorang pemimpin sangat berpengaruh dalam menciptakan budaya kerja, memberi pedoman, dan menghasilkan suasana kerja yang efisien serta mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan yang digunakan oleh pemimpin UMKM dan bagaimana peranan gaya tersebut dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan jenis penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi kepada pimpinan serta karyawan. Data primer diperoleh dari wawancara langsung di UMKM Cemerlang Anugerah Perkasa, sedangkan data sekunder diperoleh dari buku, jurnal, dan dokumen lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin UMKM menerapkan model kepemimpinan yang mencakup komunikasi terbuka, kemampuan untuk memotivasi, ketegasan dalam menentukan keputusan, serta perhatian terhadap pencapaian dan kesejahteraan karyawan. Model kepemimpinan ini memberikan dampak positif pada peningkatan kinerja karyawan, dalam hal kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efisiensi biaya, serta tanggung jawab dalam bekerja. Keterlibatan aktif pemimpin dalam menjalankan perannya terbukti menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan loyalitas, dan mendorong kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	SITI AMELIA PUTRI
Date Deposited:	01 Dec 2025 07:40
Last Modified:	01 Dec 2025 07:40
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/19800

Actions (login required)

View Item