Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Kspps Tunas Artha Mandiri Cabang Jombang

Maulina, Vianda Putri (2025) Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Kspps Tunas Artha Mandiri Cabang Jombang. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 21402161_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 21402161_bab1.pdf Download (316kB)
	Text 21402161_bab2.pdf Download (150kB)
	Text 21402161_bab3.pdf Download (95kB)
	Text 21402161_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text 21402161_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text 21402161_bab6.pdf Download (66kB)
	Text 21402161_daftarpustaka.pdf Download (188kB)
	Text 21402161_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (766kB)
	Text 21402161_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Download (197kB)

Abstract

VIANDA PUTRI MAULINA, Dosen Pembimbing Dr.H.Ahmad Syakur,Lc.,M.E.I. dan Anwariyah, M.Pd. Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Jombang, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri,2025. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Perusahaan. Pertumbuhan ekonomi Indonesia sering diiringi praktik keuangan yang tidak sesuai dengan prinsip syariah, sehingga mendorong munculnya koperasi syariah sebagai alternatif bebas riba. Dalam pengelolaannya, budaya organisasi menjadi unsur penting yang memengaruhi kinerja perusahaan. KSPPS Tunas Artha Mandiri merupakan salah satu koperasi syariah yang berhasil berkembang pesat sejak 2015, dengan jangkauan luas di tiga provinsi, ribuan tenaga profesional, serta pencapaian laba dan jumlah anggota yang terus meningkat.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi berperan dalam mendukung peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan menggunakan jenis penelitian yang bersifat deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Data diperoleh dengan wawancara kepada pimpinan dan karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri cabang Jombang. Pengecekan keabsahan data dilakukan dengan cara perpanjangan observasi, ketekunan penelitian dan triangulasi. Analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi dapat mendorong para karyawan agar lebih rajin dalam menyelesaikan pekerjaan seperti diadakannya briefing dan sharing setiap pagi membuat karyawan lebih semangat dan terarah dalam bekerja. Adanya sharing yang diadakan sebelum pulang menjadikan setiap pekerjaan tidak ada yang tertunda dan dapat diselesaikan pada hari itu juga. KSPPS Tunas Artha Mandiri cabang Jombang memiliki budaya organisasi seperti doa bersama dengan membaca yasin setiap pagi, mengadakan kegiatan jumat berkah setiap minggu, istighosah bersama dan family gathering. Dengan adanya budaya organisasi tersebut dapat mempererat ikatan antar karyawan. (2) Budaya organisasi berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan sebab dengan adanya budaya organisasi karyawan lebih mengetahui tugas yang perlu diselesaikan sehingga tugas dapat dengan cepat terselesaikan dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja perusahaan tidak luput dari adanya peningkatan kinerja karyawan. Budaya organisasi berperan dalam meningkatkan kinerja KSPPS Tunas Artha Mandiri cabang Jombang terbukti dengan meningkatnya kualitas pelayanannya, meningkatnya jumlah asset disetiap tahunnya dan meningkatnya jumlah nasabah disetiap tahunnya.

Actions (login required)

View Item