Peran Rekruitmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri

Fitri, Niswatul (2018) Peran Rekruitmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931341614_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 931341614_bab 1.pdf Download (206kB)
	Text 931341614_bab 2.pdf Download (229kB)
	Text 931341614_bab 3.pdf Download (86kB)
	Text 931341614_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text 931341614_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text 931341614_bab 6.pdf Download (53kB)
	Text 931341614_daftar pustaka.pdf Download (78kB)
	Text 931341614_lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya insani memiliki peran penting dalam mewujudkan lembaga zakat yang profesional. Bersaing di abad modern ini, sumber daya insani dituntut untuk dapat memiliki skill dalam penguasaan ilmu ekonomi konvensional dan juga syariah. Untuk mendapatkan sumber daya insani yang berkualitas harus mempertim bangkan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri tidak semua karyawan berlatar belakang pendidikan syariah. Untuk itu peneliti tertarik mengkaji penelitian yang berjudul ‘‘Peran Rekruitmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri‘‘ untuk mengetahui dampak yang telah diberikan kepada lembaga jika karyawan bukan dari pendidikan syari’ah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), yaitu penelitian yang dilakukan dengan mengumpulkan data dan informasi yang diperoleh langsung ketempat yang menjadi obyek penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode-metode tersebut digunakan untuk menjawab rumusan masalah: 1. Bagaimana Proses Rekrutmen dan seleksi karyawan pada Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri? 2. Bagaimana Kinerja Karyawan di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri? 3. Bagaimana Penilaian Kinerja Karyawan oleh pimpinan di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri?4. Bagaimana Peran Rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja Karyawan di Lembaga Manajemen Infaq Kota Kediri? Hasil Penelitian menunjukkan peran rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan Lembaga Manajemen Infaq bahwa : (1) Pelaksaan rekrutmen dilakukan dengan menggunakan metode close. LMI lebih memprioritaskan calon karyawan yang telah mengetahui LMI. Dan proses seleksi secara administrasi, dan tes wawancara. (2) Kinerja Karyawan di LMI Kota Kediri cukup baik dengan pencapaian target selalu diatas 80% dari penghimpunan rencana kerja yaitu ratarata sebesar 92%. (3) Penilaian Kinerja Karyawan LMI Kota Kediri didasarkan pada absensi, kejujuran, tanggungjawab dan kemampuan (4) Dalam hal peran rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di LMI Kota Kediri. Sangat mempengaruhi karena ketika salah dengan metode rekruitmen dan model seleksi akan kurang tepat dalam memilih calon karyawan dan akan berdampak pada lembaga.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140219 Welfare Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	10 Dec 2020 03:27
Last Modified:	10 Dec 2020 03:27
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/1900

Actions (login required)

View Item