Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMW Rahmah Jatim

Sari, Ilma Nofita (2024) Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMW Rahmah Jatim. Undergraduate (S1) thesis, UIN Syekh Wasil Kediri.

	Text 934319119_Prabab.pdf Download (7MB)
	Text 934219119_Bab1.pdf Download (563kB)
	Text 934219119_Bab2.pdf Download (569kB)
	Text 934219119_Bab3.pdf Download (206kB)
	Text 934219119_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 934219119_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy
	Text 934219119_Bab6.pdf Download (189kB)
	Text 934219119_DaftarPustaka.pdf Download (394kB)
	Text 934219119_Dokumentasi.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB) | Request a copy
	Text 934219119_Lampiran.pdf Download (997kB)
	Text 934219119_SuratPernyataanPersetujuanPublikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang sudah ditetapkan tidak lepas dari keberhasilan kinerja para karyawan. Untuk membangun kinerja yang baik dapat melalui penanaman nilai-nilai yang terdapat dalam budaya organisasi. Namun permasalahan yang sering terjadi dalam perusahaan salah satunya adalah perbedaan budaya yang dimiliki setiap individu yang tergabung di dalam sebuah organisasi, hal ini disebabkan karena mereka memiliki latar belakang budaya yang berbeda-beda pula namun semua perbedaan tersebut akan dilebur menjadi satu di dalam sebuah budaya yaitu budaya organisasi untuk menjadi kelompok yang bekerjasama dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi, dalam proses tersbut tidak menutup kemungkinan akan ada individu yang bisa menerima dan ada juga yang tidak bisa menerima, karena adanya pertentangan antara budaya organisasi dengan budaya yang dimilikinya sendiri. Maka dari itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa penting peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada lembaga KSPPS BMW Rahmah Jatim Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana sumber datanya akan diperoleh dari data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan datanya dilakukan menungganakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang ada di KSPPS BMW Rahmah Jatim Kediri sudah cukup baik, adanya penerapan budaya organisasi Islami seperti sholat dhuha, mengaji, serta landasan bekerja dengan menggunakan prinsip Akbar FAST (Fatonah, Amanah, Shidiq, Tabligh) yang merupakan cerminan dari sifat-sifat Rasulullah SAW. Para karyawan selalu datang tepat waktu serta berpakaian sopan dan rapi, adanya pelatihan maupun diklat untuk menunjang kualitas sumber daya para karyawan, akan tetapi ada yang masih harus diperhatikan terakait penerapan evaluasi yang kurang optimal serta pemberian punishment untuk meningkatkan perilaku disiplin para karyawan. Kinerja karyawan di KSPPS BMW Rahmah mengalami peningkatan, bisa dilihat dari terpenuhinya indikator penilaian kinerja karyawan meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen. Akan tetapi dampak dari budaya organisasi yang kurang optimal sebelumnya juga memberikan dampak negatif terhadap kinerja karyawan seperti penurunan sikap tanggung jawab, serta muncul sikap negatif atar sesama karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi di KSPPS BMW Rahmah Jatim sangat mempengaruhi kinerja karyawannya, semakin baik budaya organisasi yang diterapkan maka semakin baik pula hasil kinerja karyawan begitu pula sebaliknya. KATA

Actions (login required)

View Item