Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pia Latief Kota Kediri)

Rusmalina, Eka (2025) Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pia Latief Kota Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 20401083_prabab.pdf Download (675kB)
	Text 20401083_bab1.pdf Download (257kB)
	Text 20401083_bab2.pdf Download (261kB)
	Text 20401083_bab3.pdf Download (215kB)
	Text 20401083_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB) | Request a copy
	Text 20401083_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB) | Request a copy
	Text 20401083_bab6.pdf Download (54kB)
	Text 20401083_daftar_pustaka.pdf Download (176kB)
	Text 20401083_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (701kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Eka Rusmalina, Dosen Pembimbing Erawati Dwi Lestari, SS.M.Hum, dan Isyrohil Muyassaroh, M.S.A, (Analisis Motivasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pia Latief Kota Kediri). Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri 2024. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Motivasi adalah suatu dorongan kebutuhan dalam diri pegawai yang perlu dipenuhi agar pegawai tersebut dapat menyesuaikan diri dengan lingkungannya serta mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Lingkungan kerja merupakan bentuk secara keseluruhan dari sarana dan prasarana yang ada disekitar karyawan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Lingkungan kerja dibagi menjadi dua kategori lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Dengan adanya motivasi dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi dalam meningkatkan kinerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui motivasi dan lingkungan kerja pada Pia Latief, serta untuk mengetahui analisis motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan Pia Latief Kota Kediri. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan jenis pendekatan field research atau penelitian lapangan. Metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi. Sumber data pada penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder. Data primer diambil melalui hasil wawancara dengan pemilik usaha Pia Latief, dan karyawan yang ada di Pia Latief Kota Kediri. Sedangkan untuk data sekunder didapatkan dari dokumentasi yang berkaitan langsung dengan Pia Latief Kota Kediri serta literatur-literatur yang berkaitan dengan penelitian. Untuk menganalisa peneliti menggunakan tiga tahap yaitu: reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan di Pia Latief Kota Kediri memiliki motivasi kerja yang sangat baik, yang dipengaruhi oleh penghargaan rutin, apresiasi, pembagian tugas yang sesuai kemampuan, pelatihan, gaji yang adil, dan keselamatan kerja yang terjaga. Lingkungan kerja terdiri dari dua aspek: fisik dan non-fisik. Lingkungan fisik kurang mendukung karena kurangnya cahaya matahari, sirkulasi udara yang buruk, dan kebisingan, namun dapat diatasi dengan pencahayaan tambahan, kipas angin, musik, dan penataan ruangan yang baik. Sementara itu, lingkungan non-fisik sangat baik, dengan pemilik usaha yang mampu membina hubungan baik dengan karyawan. Kinerja karyawan juga sangat baik, tercermin dari tercapainya target penjualan, kualitas kerja yang optimal meskipun kurang pengalaman, koordinasi yang efektif, kedisiplinan, kreativitas, dan kejujuran. Motivasi dan lingkungan kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang terlihat dari tercapainya kinerja optimal, peningkatan penjualan, dan rasa tanggung jawab karyawan yang lebih besar.

Actions (login required)

View Item