HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KEPUASAAN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA HARIZ JAYA, KSO SIDOARJO

KHASANAH, NURMATUL (2025) HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KEPUASAAN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA HARIZ JAYA, KSO SIDOARJO. Undergraduate (S1) thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI KEDIRI.

	Text 933403619_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 933403619_bab1.pdf Download (374kB)
	Text 933403619_bab2.pdf Download (455kB)
	Text 933403619_bab3.pdf Download (383kB)
	Text 933403619_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text 933403619_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text 933403619_bab6.pdf Download (232kB)
	Text 933403619_daftarpustaka.pdf Download (190kB)
	Text 933403619_lampiran.pdf Download (1MB)
	Text 933403619_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB)

Abstract

KHASANAH, NURMATUL. Dosen Pembimbing (1) Drs. Moh. Irfan Burhani, M.Psi., (2) Ervin Abdillah S.Psi, M.A. Hubungan Perceived Organizational Support Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator Pada Hariz Jaya, KSO Sidoarjo. Skripsi. Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, IAIN Kediri, 2025 Kata Kunci : Perceived Organizational Support,Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Kepuasan kerja merupakan perasaan atau reaksi emosional karyawan terhadap pekerjaan mereka, yang dipengaruhi oleh apakah pekerjaan tersebut memenuhi kebutuhan mereka. Akan tetapi kenyataannya masalah yang sering dihadapi oleh karyawan mencakup kurang optimalnya aspek promosi, pembayaran, dan jenis pekerjaan. Ketiga aspek ini dianggap sebagai faktor yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan Perceived Organizational Support dengan kepuasan kerja; 2) Untuk mengetahui hubungan Perceived Organizational Support dengan motivasi kerja; 3) Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja; 4) Untuk mengetahui hubungan Perceived Organizational Support dengan kepuasaan kerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel mediator pada Hariz Jaya, KSO Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 karyawan dan diambil sampel sebanyak 94 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik Accidental sampling. Instrumen penelitian yang digunakan yakni (1) Perceived Organizational Support disusun berdasarkan teori Eisenberg (2) Motivasi kerja disusun berdasarkan teori George and Jones, kemudian (3) Kepuasan kerja berdasarkan teori dari Luthans. Teknik anlisis data menggunakan uji linier sederhana dan regresi linier berganda mediator dengan SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian yang sudah dilakukan berdasarkan hasil perhitungan maka disimpulkan bahwa, 1) terdapat antara Perceived Organizational Support terhadap kepuasan kerja dengan koefisien korelasi sebesar 0,590 dan pada nilai thitung > ttabel yaitu 7,149 > 1,661. Maka antara Perceived Organizational Support berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja. 2) Terdapat pengaruh antara perceived organizational support terhadap motivasi kerja dengan koefisien korelasi sebesar 0,346 dan pada nilai thitung > ttabel yaitu 3,988 > 1,661. sehingga Perceived Organizational Support berpengaruh terhadap motivasi kerja. 3) terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasaan kerja dengan koefisien korelasi sebesar 0,584 dan pada nilai thitung > ttabel yaitu 7,426 > 1,661. sehingga motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 4) terdapat hubungan Perceived Organizational Support dengan kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel mediator pada Hariz Jaya, KSO dengan koefisiensi sebesar 0,388 dan pada nilai thitung > ttabel yaitu 5,469 > 1,661.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item