Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di KSPPS BTM Surya Kencana Jaya Kediri

Safitri, Intan (2024) Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di KSPPS BTM Surya Kencana Jaya Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 20402107_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 20402107_bab1.pdf Download (289kB)
	Text 20402107_bab2.pdf Download (255kB)
	Text 20402107_bab3.pdf Download (241kB)
	Text 20402107_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text 20402107_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text 20402107_bab6.pdf Download (214kB)
	Text 20402107_daftarpustaka.pdf Download (217kB)
	Text 933426518_Form Pernyataan Persetujuan Publikasi.pdf Download (153kB)

Abstract

Intan Safitri, 2024. Dosen Pembimbing Dr. Yuliani, MM. dan Dijan Novia Saka, SE, MM. Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di KSPPS BTM Surya Kencana Jaya Kediri. Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Kompensasi merupakan bagian penting bagi karyawan di KSPPS BTM Surya Kencana Jaya Kediri dalam melaksanakan seluruh pekerjannya dan mencapai tujuan lembaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk kompensasi yang diberikan oleh KSPPS BTM Surya Kencana Jaya kepada karyawan dan menganalisis peran kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di KSPPS BTM Surya Kencana Jaya Kediri. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis penelitian lapangan. Data diperoleh dengan wawancara mendalam dengan manajer, HRD, dan empat orang karyawan. Data dikumpulkan melalui proses observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik triangulasi, dimana peneliti melakukan perpanjangan pengamatan serta ketekunan dalam menentukan keabsahan data. Data dianalisis melalui proses paparan data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa KSPPS BTM Surya Kencana Jaya Kediri memberikan kompensasi secara finansial dan nonfinansial meliputi gaji pokok, tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, tunjangan keluarga, tunjangan makan minum, tunjangan pulsa, tunjangan keluarga, BPJS, cuti, bonus, wisata karyawan, fasilitas yang baik, serta kesempatan untuk mengembangkan diri bagi seluruh karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kompensasi memiliki peran dan dampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan di KSPPS BTM Surya Kencana Jaya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemberian kompensasi merupakan salah satu tolak ukur untuk meningkatkan kinerja karyawan dan tercapainya tujuan dari KSPPS BTM Surya Kencana Jaya Kediri.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Perbankan Syariah
Depositing User:	INTAN SAFITRI
Date Deposited:	21 Jan 2025 06:14
Last Modified:	21 Jan 2025 06:14
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/15956

Actions (login required)

View Item