Pengaruh Person Organization Fit terhadap Turnover Intention Yang di Mediasi Psychological Capital Pada Karyawan CV. Bumi Mandiri Indonesia

Fanesa, Fanesa (2024) Pengaruh Person Organization Fit terhadap Turnover Intention Yang di Mediasi Psychological Capital Pada Karyawan CV. Bumi Mandiri Indonesia. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933421718_PRABAB.pdf Download (1MB)
	Text 933421718_BAB1.pdf Download (399kB)
	Text 933421718_BAB2.pdf Download (367kB)
	Text 933421718_BAB3.pdf Download (394kB)
	Text 933421718_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) | Request a copy
	Text 933421718_BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy
	Text 933421718_BAB6.pdf Download (265kB)
	Text 933421718_DAFTARPUSTAKA.pdf Download (266kB)
	Text 933421718_Lembar Pernyataan Persetujuan Publikasi.pdf Download (129kB)

Abstract

FANESA, 2024. Pengaruh Person organization fit Terhadap Turnover intention Yang Di Mediasi Oleh Psychological Capital Pada Karyawan CV. Bumi Mandiri Indonesia, Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin Dan Dakwah, Institut Agama Islam Negri Kediri (IAIN) Kediri. Pembimbing (1)Ervin Abdillah, S.Psi,. M.A. dan (2) Dr. M. Qomarul Huda, M.Fil. I. 2023. Kata Kunci: Person organization fit, Turnover intention, Psychological capital Kesesuaian karyawan dengan nilai perusahaan berpengaruh pada jangka waktu karyawan dapat bekerja pada perusahaan tersebut, ketidakcocokan dapat mendorong niat untuk berpindah kerja karyawan CV. Bumi Mandiri Indonesia. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis 1) Pengaruh person organization fit terhadap Turnover intention 2) Menganalisis peran person organization fit dan Psychological capital memediasi Perusahaan CV. Bumi Mandiri Indonesia mengembangkan strategi efektif untuk mengurangi niat berpindah dan meningkatkan retensi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV. Bumi Mandiri Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antara person organization fit dan Turnover intention melalui psychological capital. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara person organization fit dengan turnover intention pada karyawan CV. Bumi Mandiri Indonesia 1) berdasarkan analisis regresi diperoleh nilai signifikan 0,313 > 0,05 serta nilai thitung dan ttable 1,020 < 2,007 jadi Ha ditolak dan Ho diterima. 2) Kemudian melalui uji efek langsung dengan regresi linier terdapat pengaruh yang positif antara person organization fit dan psychological capital yang diperoleh dari nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. 3) Berdasarkan analisis mediasi menggunakan uji sobel ditemukan bahwa psychological capital dapat secara signifikan memediasi hubungan antara person organization fit dan turnover intention dengan hasil uji sobel menunjukan nilai 2,002 dengan p-value sebesar 0,045 (p < 0,05) dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	FANESA FANESA
Date Deposited:	22 Oct 2024 03:30
Last Modified:	22 Oct 2024 03:30
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/15558

Actions (login required)

View Item