Pengaruh Kepuasan Kerja dan Konflik Peran terhadap Turnover Intention pada Karyawan Kontrak PR. Alaina

Salim, Ali Nur (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Konflik Peran terhadap Turnover Intention pada Karyawan Kontrak PR. Alaina. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933429218_PRABAB.pdf Download (829kB)
	Text 933429218_BAB1.pdf Download (129kB)
	Text 933429218_BAB2.pdf Download (130kB)
	Text 933429218_BAB3.pdf Download (250kB)
	Text 933429218_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) | Request a copy
	Text 933429218_BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy
	Text 933429218_BAB6.pdf Download (87kB)
	Text 933429218_DAFTARPUSTAKA.pdf Download (153kB)
	Text 933429218_LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (139kB)

Abstract

Salim, Ali Nur. Dosen Pembimbing Dr. Imron Muzakki, M.Psi, Psikolog. dan Ervin Abdillah, S.Psi, MA. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Konflik Peran terhdapa Turnover Intention pada Karyawan Kontrak di PR. Alaina. Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin Dan Dakwah, Institut Agama Islam Negeri Kediri (IAIN) Kediri, 2024. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Konflik Peran, Turnover Intention Kebutuhan pekerja yang masih hidup sendiri tentu berbeda dengan pekerja yang sudah berumah tangga, hal ini pula dapat menjadi salah satu pemicu Turnover Intention pada perusahaan, biasanya pekerja yang baru saja menikah memutuskan untuk tidak memperpanjang kontraknya dan berkeinginan untuk dapat bekerja di tempat lain yang lebih layak guna untuk memenuhi kebutuhan ekonomi keluarganya terutama bagi karyawan yang berjenis kelamin laki-laki. Sedangkan karyawan perempuan cenderung dipengaruhi oleh konflik peran antara bekerja dengan keluarga. Mereka cenderung sulit untuk membagi waktu antara jam kerja dengan pemenuhan kebutuhan keluarga. Penelitian ini bertujuan mengetahui: 1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, 2) pengaruh konflik peran terhadap turnover intention, 3) pengaruh kepuasan kerja dan konflik peran secara bersamaan terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan hasil survey karyawan kontrak PR. Alaina berjumlah 82 karyawan berjenis kelamin perempuan. Instrumen penelitian yang digunakan pada penelitian ini dengan skala yaitu kepuasan kerja disusun dari teori Robbin dan Judge, konflik peran disusun dari teori Fanani, turnover intention disusun dari teori mobley. Analisis data ini menggunakan dengan uji regresi linier sederhana dan uji mediasi menggunakan program SPSS 25.0. Hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan hasil perhitungan uji regresi linier berganda dan koefisien determinasi, maka dapat disimpulkan bahwa 1) terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Karyawan Kontrak PR. Alaina, hasil perhitungan SPSS 25.0 menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2) Terdapat pengaruh positif antara konflik peran terhadap turnover intention pada Karyawan Kontrak PR. Alaina. 3) Terdapat pemngaruh positif antara Kepuasan Kerja dan Konflik Peran secara bersamaan terhadap Turnover Intention dengan nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,177 atau 17,7%. Jadi besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 0,177 atau 17,7%.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology 17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170109 Personality, Abilities and Assessment
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	ALI NURSALIM
Date Deposited:	22 Oct 2024 02:56
Last Modified:	22 Oct 2024 02:56
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/15548

Actions (login required)

View Item