Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada Perusahaan Benih PT. Wira Agro Nusantara Sejahtera Pare, Kecamatan Pare, Kabupaten Kediri

Lukmana, Nabilla Artha (2024) Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada Perusahaan Benih PT. Wira Agro Nusantara Sejahtera Pare, Kecamatan Pare, Kabupaten Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 20403075_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 20403075_bab1.pdf Download (187kB)
	Text 20403075_bab2.pdf Download (230kB)
	Text 20403075_bab3.pdf Download (185kB)
	Text 20403075_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy
	Text 20403075_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB) | Request a copy
	Text 20403075_bab6.pdf Download (48kB)
	Text 20403075_daftarpustaka.pdf Download (171kB)
	Text 20403075_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 20403075_suratpernyataan.pdf Download (198kB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Karyawan Disiplin kerja karyawan sangat penting untuk mencapai produktivitas berkelanjutan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Manajemen sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Dengan manajemen SDM yang baik, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mematuhi aturan dan standar yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia pada perusahaan benih PT. Wira Agro Nusantara Sejahtera Pare, Kecamatan Pare, Kabupaten Kediri. Serta untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan pada perusahaan benih PT. Wira Agro Nusantara Sejahtera Pare, Kecamatan Pare, Kabupaten Kediri. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Data dikumpulkan melalui observasi di lapangan, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data terdiri dari data primer, yaitu wawancara dengan pemilik perusahaan dan karyawan, serta data sekunder yang diperoleh dari dokumen perusahaan dan literatur terkait. Analisis data dilakukan melalui tiga tahap: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Wira Agro Nusantara Sejahtera menerapkan manajemen SDM yang sistematis dalam menentukan kebutuhan, kualitas, dan penempatan karyawan melalui analisis kebutuhan perusahaan. Seleksi dan promosi karyawan dilakukan berdasarkan prinsip "the right man in the right place dan the right man in the right job" didukung oleh pelatihan teknis yang sesuai dengan standar ISO 9001:2015 dan program kesejahteraan yang mencakup fasilitas BPJS. Perusahaan juga menggunakan analisis tren ketenagakerjaan dan sistem informasi SDM untuk memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan. Sejak Juli 2023, perusahaan berhasil meningkatkan disiplin kerja karyawan dengan menerapkan sistem presensi fingerprint, yang efektif dalam mengurangi ketidakhadiran dan keterlambatan. Selain itu, apresiasi terhadap karyawan yang mencapai target kerja, pemberian peringatan yang adil bagi yang melanggar aturan, serta pelatihan rutin yang disesuaikan dengan standar ISO 9001:2015 untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills, turut berkontribusi pada peningkatan efisiensi, produktivitas, dan disiplin kerja di perusahaan ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	NABILLA ARTHA LUKMANA
Date Deposited:	11 Sep 2024 07:43
Last Modified:	11 Sep 2024 07:43
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/14726

Actions (login required)

View Item