Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Brilian Bakery Madiun)

Hidayat, Moch. Felix Alvian (2024) Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Brilian Bakery Madiun). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931300217_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 931300217_bab1.pdf Download (376kB)
	Text 931300217_bab2.pdf Download (399kB)
	Text 931300217_bab3.pdf Download (279kB)
	Text 931300217_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text 931300217_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)
	Text 931300217_bab6.pdf Download (14kB)
	Text 931300217_daftarpustaka.pdf Download (343kB)
	Text 931300217_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Download (80kB)

Abstract

MOCH. FELIX ALVIAN HIDAYAT, Dosen Pembimbing Rofik Efendi, S. Kom., MM dan M. Soleh Mauludin, SE, MSI, PERAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Brilian Bakery Madiun), Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri, 2024. Kata Kunci: Kompenasi, Loyalitas. Kompensasi ini merupakan salah satu faktor yang mendasari motivasi karyawan untuk bekerja dengan baik. Kompensasi bukan hanya sekedar upah dan tunjangan, tetapi juga mencakup berbagai bentuk penghargaan dan insentif yang dirancang untuk memotivasi karyawan serta memperkuat ikatan antara karyawan dan perusahaan. Oleh karena itu peneliti mengambil peran kompensasi dalam meningkatkan loyalitas karyawan (studi kasus pada karyawan Brilian Bakery Madiun) dengan fokus penelitian yaitu: 1) Bagaimana kompensasi di Brilian Bakery Madiun? 2) Bagaimana peran kompensasi dalam meningkatkan loyalitas karyawan di Brilian Bakery Madiun? Peneliti ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu: observasi, wawancara, dan dokumentasi. Jenis pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus. Untuk analisis data menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Brilian Bakery menciptakan lingkungan kerja yang mendukung karyawan melalui bonus kinerja, evaluasi berkala, gaji kompetitif, tunjangan, asuransi kesehatan, cuti memadai, inklusivitas, dan penghargaan non-finansial. Transparansi gaji dan evaluasi yang adil memastikan keadilan, meningkatkan loyalitas karyawan, dan mendukung pertumbuhan serta keberhasilan jangka panjang perusahaan. 2) Brilian Bakery memastikan karyawan merasa dihargai dan mengurangi turnover dengan menawarkan gaji kompetitif dan penyesuaian berkala. Insentif berbasis kinerja, fasilitas kerja yang memadai, serta tunjangan seperti asuransi kesehatan dan cuti memadai meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Kompensasi yang adil dan komprehensif menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan kepuasan karyawan, dan mendukung pertumbuhan jangka panjang perusahaan.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1401 Economic Theory > 140105 Islamic Economic Theory (Dasar-dasar Teori Ekonomi Islam) 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	MOCH. FELIX ALVIAN HIDAYAT
Date Deposited:	27 Aug 2024 04:12
Last Modified:	27 Aug 2024 04:12
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/14385

Actions (login required)

View Item