Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri)

Azizah, Annisa Aulia (2024) Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 20403047_prabab.pdf Download (2MB)
	Text 20403047_bab1.pdf Download (511kB)
	Text 20403047_bab2.pdf Download (656kB)
	Text 20403047_bab3.pdf Download (476kB)
	Text 20403047_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 20403047_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text 20403047_bab6.pdf Download (305kB)
	Text 20403047_daftarpustaka.pdf Download (193kB)

Abstract

Annisa Aulia Azizah, 2024. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri). Skripsi, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Kediri. Dosen Pembimbing (1) Sri Anugrah Natalina, S.E., M.M. (2) Mahfudhotin, M.Si. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, PT. Sukses Mitra Sejahtera. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan atas pekerjaan mereka. Disiplin kerja ialah kemampuan seseorang untuk bekerja sesuai aturan yang telah ditentukan. Bagi sebagian karyawan, kompensasi dan disiplin kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, disiplin kerja, produktivitas kerja, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, serta pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Sukses Mitra Sejahtera. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Sukses Mitra Sejahtera. Besarnya sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 253 responden dengan menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data dengan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS 24 dan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data penelitian, diperoleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 9,644 + 0,381X1 + 0,634X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki nilai thitung > ttabel (4,665 > 1,969) yang berarti variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja dan variabel disiplin kerja memiliki nilai thitung > ttabel (10,117 > 1,969) yang berarti variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R square sebesar 0,557 yang berarti variabel kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi produktivitas kerja (Y) sebesar 55,7%, sedangkan sisanya sebesar 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Melalui uji F, diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (157,236 > 3,03) maka dapat dinyatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja (Y).

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	ANNISA AULIA AZIZAH
Date Deposited:	26 Aug 2024 02:06
Last Modified:	26 Sep 2024 04:00
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/14276

Actions (login required)

View Item