Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis Yang Di Mediasi Oleh Regulasi Diri Pada Karyawan Di PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri

NABILAH, FIRQOTUN (2023) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis Yang Di Mediasi Oleh Regulasi Diri Pada Karyawan Di PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933410119_prabab.pdf Download (1MB)
	Text 933410119_bab1.pdf Download (578kB)
	Text 933410119_bab2.pdf Download (245kB)
	Text 933410119_bab3.pdf Download (704kB)
	Text 933410119_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (811kB)
	Text 933410119_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)
	Text 933410119_bab6.pdf Download (214kB)
	Text 933410119_daftarpustaka.pdf Download (446kB)
	Text 933410119_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 933410119_lembarpernyataanpersetujuanpublikasi.pdf Download (180kB)

Abstract

Nabilah,Firqotun. Dosen Pembimbing Sunarno, MA dan Ervin Abdillah, S.Psi, MA. Hubungan Kepuasan kerja dengan Kesesjahteraan psikologis yang di Mediasi oleh Regulasi diri pada karyawan di PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, Institut Agama Islam Negeri Kediri (IAIN) Kediri, 2023. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Psikologis, Regulasi diri Karyawan berperan sangat penting bagi perusahaan untuk menjalankan tugas pokok serta tujuan untuk memajukan sebuah perusahaan, maka kualitas berasal dari karyawan itu sendiri wajib terjaga dengan baik. kepuasan kerja yang baik tidak lain diiringi oleh perilaku regulasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Hubungan Kepuasan keja Dengan Kesjahteraan Psikologispada Karyawan di PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri, 2) Bagaimana Hubungan Kepuasan keja dan Regulasi diri dengan Kesjahteraan Psikologis pada Karyawan di PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif. populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri yang berjumlah 50 orang. Instrumen penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala kesejahteraan psikologis di susun dari teori Ryff & Keyes, skala kepuasan kerja disusun dari teori Ivancevich dan Matteson dan Regulasi diri dari teori Zimerman. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan uji mediasi menggunakan apikasi SPSS ver.25. Hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan hasil perhitungan uji regresi linier sederhana dan uji mediasi maka disimpulkan bahwa : 1) Terdapat hubungan positif antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis pada karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Dimana nilai signifikan yang didapatkan yaitu, 0,001<0,05. 2) Terdapat hubungan positif antara Kepuasan kerja dengan Kesejahteraan Psikologis yang dimediasi oleh Regulasi diri pada karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Hasil yang didapatkan berdasarkan uji sobel sebesar 3,123 dan nilai p-value sebesar 0,0017<0,01.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170107 Industrial and Organisational Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	Firqotun Nabilah
Date Deposited:	13 Aug 2024 06:27
Last Modified:	13 Aug 2024 06:27
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/14064

Actions (login required)

View Item