Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri)

Agustina, Dini Rahma (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 934105119_prabab.pdf Download (416kB)
	Text 934105119_bab1.pdf Download (168kB)
	Text 934105119_bab2.pdf Download (100kB)
	Text 934105119_bab3.pdf Download (135kB)
	Text 934105119_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text 934105119_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text 934105119_bab6.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text 934105119_daftarpustaka.pdf Download (85kB)
	Text Pernyataan Persetujuan Publikasi.pdf Download (197kB)

Abstract

Agustina, Dini Rahma, 2024. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Kecamatan Kras Kabupaten Kediri). Skripsi, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Kediri. Dosen Pembimbing I Dr. Andriani, SE, MM dan Dosen Pembimbing II Mahfudhotin, M.Si. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Bagian Produksi. Budaya organisasi adalah sistem nilai serta norma-norma yang telah berlaku sejak lama diikuti dan disepakati oleh setiap anggota sebagai panduan dalam berperilaku serta pemecahan permasalahan dalam organisasinya. Budaya organisasi berkaitan erat dengan kinerja karyawan karena budaya organisasi yang berada di suatu perusahaan mampu menumbuhkan semangat kerja orang-orang di dalamnya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja karyawan menurut karyawan di bagian produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Variabel X dan Variabel Y berada dalam kategori “cukup”. Tingkat korelasi sedang antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, hal ini sesuai dengan nilai r sebesar 0,498. Uji regresi linier sederhana, arah pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah positif (26,514) dan setiap penambahan nilai sebesar 1% variabel X maka nilai variabel Y akan naik sebesar 0,454. Hasil uji t memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, hal ini berdasarkan bahwa t hitung 8,512 > t tabel 1,651 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil uji koefisien determinasi nilai R2 0,248 artinya variabel X mampu menjelaskan variabel Y sebesar 24,8% sisanya 75,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	14 ECONOMICS (Ekonomi) > 1402 Applied Economics > 140205 Environment and Resource Economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Dini Rahma Agustina
Date Deposited:	12 Aug 2024 04:08
Last Modified:	12 Aug 2024 04:08
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/14032

Actions (login required)

View Item