KONLFIK INTERPERSONAL PADA PENGURUS HMPS (HIMPUNAN MAHASISWA PROGRAM STUDI) PSIKOLOGI ISLAM IAIN KEDIRI

Permana, Alfito Hendaryono (2024) KONLFIK INTERPERSONAL PADA PENGURUS HMPS (HIMPUNAN MAHASISWA PROGRAM STUDI) PSIKOLOGI ISLAM IAIN KEDIRI. Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 933400519_prabab.pdf Download (997kB)
	Text 933400519_bab1.pdf Download (217kB)
	Text 933400519_bab2.pdf Download (331kB)
	Text 933400519_bab3.pdf Download (233kB)
	Text 933400519_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
	Text 933400519_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text 933400519_bab6.pdf Download (158kB)
	Text 933400519_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 933400519_PU.pdf Download (308kB)

Abstract

Konflik interpersonal merupakan dinamika yang tak dapat terelakkan dalam kepengurusan HMPS Psikologi Islam IAIN Kediri. Penelitian ini memiliki fokus penelitian untuk: 1) mengetahui gambaran konflik interpersonal yang terjadi pada pengurus, 2) mengetahui hal-hal apa saja yang menjadi faktor penyebab munculnya konflik interpersonal pada pengurus dan 3) mengetahui upaya atau solusi yang dilakukan oleh pengurus HMPS Psikologi Islam IAIN Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif fenomenologi dengan teknik non-probability sampling yaitu berupa purposive sampling dengan subjek penelitian yakni pengurus HMPS Psikologi Islam. Teknik pengumpulan data yakni observasi, wawancara, dokumentasi dan FGD (Focus Group Disussion). Teknik pengecekan keabsahan data yang digunakan yakni triangulasi teknik. Analisis data menggunakan reduksi data, coding dan pembuatan laporan kualtatif. Hasil penelitian ini adalah adanya bentuk konflik interpersonal pada HMPS Psikologi Islam IAIN Kediri berupa kecemburuan sosial, pertikaian verbal, miskomunikasi, konflik afektif atau konflik batin dan sindiran dari sesama pengurus. Kemudian faktor penyebab konflik interpersonal adalah perbedaan persepsi dan sudut pandang individu, adanya kepentingan yang berbeda antar pengurus, tidak adanya sinergitas antar pengurus, adanya gangguan dari pengurus lain, karakter dan kepribadian antar pengurus, kurangnya sumber daya manusia, ketidaksesuaian peran atau job desc, dan tekanan kerja dan tekanan lingkungan yang tinggi, rintangan komunikasi. Strategi penyelesaian konflik interpersonal yang ditempuh adalah metode koersi, mediasi dan toleransi.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	17 PSYCHOLOGY AND COGNITIVE SCIENCES (Ilmu Psikologi dan Kognitif) > 1701 Psychology > 170113 Social and Community Psychology
Divisions:	Fakultas Ushuluddin > Jurusan Psikologi Islam
Depositing User:	ALFITO HENDARYONO PERMANA
Date Deposited:	08 Aug 2024 06:56
Last Modified:	08 Aug 2024 06:57
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/13950

Actions (login required)

View Item