Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Jamur Krispy FCK Kelurahan Blabak Kecamatan Pesantren Kota Kediri)

Putri, Saybia Cindeikia Umaria (2020) Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Jamur Krispy FCK Kelurahan Blabak Kecamatan Pesantren Kota Kediri). Undergraduate (S1) thesis, IAIN Kediri.

	Text 931309215 prabab.pdf Download (2MB)
	Text 931309215 BAB I.pdf Download (254kB)
	Text 931309215 BAB II.pdf Download (790kB)
	Text 931309215 BAB III.pdf Download (179kB)
	Text 931309215 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB)
	Text 931309215 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (753kB)
	Text 931309215 BAB VI + DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (854kB)
	Text 931309215 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)

Abstract

Budaya organisasi memiliki peranan penting bagi tujuan sebuah organisasi atau perusahaan. Budaya organisasi penting dalam pencapaian suatu tujuan organisasi atau perusahaan, karena budaya organisasi suatu cara kerja yang bermutu dan didasari oleh nilai yang penuh makna, serta memberikan motivasi dan inspirasi untuk bekerja yang lebih baik lagi serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi, untuk mengetahui kinerja karyawan, untuk mengetahui peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di UMKM Jamur Krispy FCK. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Metode kualitatif yaitu penelitian yang digunakan untuk menyelidiki, menemukan, menggambarkan, serta menjelaskan kualitas dari pengaruh sosial yang tidak dapat digambarkan oleh pendekatan kuantitatif. Dengan tujuan untuk memahami fenomena dalam konteks sosial secara alamiah dengan mengedepankan proses interaksi komunikasi yang mendalam antara peneliti dengan fenomena yang diteliti. Dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang berada di UMKM Jamur Krispy FCK Kediri berbeda dengan perusahaan yang lainnya. Budaya organisasi yang sangat tidak melupakan akan kewajiban sebagai seorang muslim, seperti mengaji bersama, sholat berjamaah, mengikuti kajian, dan menghafalkan surat-surat al-qur’an, serta para karyawan diharapkan datang selalu ontime, para karyawan memiliki jam kerja dari jam 08.00-17.00 WIB, para karyawan diharapkan melapor pada waktu ijin kerja. Kinerja karyawan di UMKM Jamur Krispy FCK sangat baik. Para karyawan memiliki semangat yang sangat tinggi, serta mempunyai tujuan bekerja untuk memperoleh ridho atau berkah dari Allah SWT. Dengan mempunyai semangat dan bekerja dengan ridho para karyawan akan bisa bekerja dengan ikhlas, nyaman dan target yang diinginkan akan tercapai. Budaya organisasi sangat berperan dalam meningkatkan kinerja yang ditunjukkan dengan tingginya semangat kerja karyawan dan tanggung jawab menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan. Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan itu sangat berperan bagi para karyawan di dalam UMKM Jamur Krispy FCK . Karena para karyawan mempunyai semangat dan kinerja yang tinggi untuk bekerja serta mempunyai rasa tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai tugas masing-masing.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Undergraduate (S1))
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES (inc : Akuntansi, Perbankan, Manajemen, Pemasaran, Pariwisata, dll) > 1503 Business and Management > 150311 Organisational Behaviour
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Jurusan Ekonomi Syariah
Depositing User:	Muh Hamim
Date Deposited:	27 Jul 2020 02:39
Last Modified:	27 Jul 2020 02:39
URI:	https://etheses.iainkediri.ac.id:80/id/eprint/1304

Actions (login required)

View Item